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湖南家家红食品有限公司规章制度 版本：A/0 编号：家家红行001 招聘管理制度 部门：行政部 页码：共 3 页 第 1 页 主 要 内 容 公司总部统一招聘，原则上是每年两次，时间定为年初一次和年中一次，但如有特殊情况可以临时招聘 公司总部各部门根据公司人员编制以及工作岗位的空缺申请招聘新员工，或根据工作中的实际情况提供相关人事信息到行政部备案，但要求招聘员工的相关工作要求和标准要清楚，以便行政部在收集人事资料或提供资料时的准确信和可靠信 公司总部所招员工的申请交总经理批准后由行政部安排招聘事宜 行政部与各部门进行相关人事沟通，如果公司内部有员工可以满足新职位的要求，马上将信息反馈，公司招聘原则先满足内部人员调整 行政部发布招聘信息并收集信息或调出人才库里的人事资料及时分发到相关部门 公司各部门在初试时严格控制招聘非法童工，即：年龄在十六岁以下 公司各部门录用员工的人事资料必须齐全并交行政部存档，资料包括：入职书（见附表1，注明入职时间和试用期限）、本人身份证复印件；担保书、担保人身份证（此两项公司总部新员工在行政部办理）；学历证书、资力证书、相片（只限于公司总部员工） 公司总部各部门未录用的员工资料中有优秀的交行政部归档到人才库，以便以后工作的急需 各直属办的招聘相关事宜可参照执行 招聘流程参照附表2 此制度从总经理批准之日起开始实施，修改亦同。 附表1 湖 南 家 家 红 食 品 有 限 公 入 职 书 姓名 　 民族 　 应聘 时间 年 月 日 　照片 部门 　 性别 　 出生 年月 年 月 日 学历 　 毕业 院校 　 专业 计算机能力 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 普通话 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 外语 语种 　 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 户籍所在地 　 身份证号码 　 现在所在地 　 联系电话 家庭 　 婚姻 未婚□ 已婚□ 离婚□ 丧偶□ 个人 　 子女 人数： 出生年月： 家庭成员 姓名 称呼 服务单位 联系电话 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 工作经历 　 　 　 担保人 姓名 　 关系 　 电话 　 身份证号码 　 单位 　 紧急联络人 姓名 地址 　 电话 　 工作 单位 　 部门 　 电话 　 初试评估 　 面试人 面试 时间 面试结果 复试评估 面试人 　 面试 时间 　 面试结果 　 员工入职时间 试用期限 第2页 附表2： A：总部： 各部门主管根据编制提供所需人员及相关职位要求 不同意 总经理审核 行政发招聘信息 行政部进行信息搜集 未录用优秀人事资料存入人才库 相关部门初试 总经理复试 合格 不合格 行政部 行 政 通知不录用 通知录用 （建立备用人才库：1、身份证复印件；2、毕业证书复印件；3、相片） B：外地招聘业务人员： 直属办主管取得相关销售部门负责人电话许可 各直办主管根据本部门编制和要求负责招聘 第3页 湖南家家红食品有限公司规章制度 版本：A/0 编号：家家红行002 入职管理制度 部门：行政部 页码：共4页 第1页 主 要 内 容 公司总部和公司外派人员由行政部凭入职书和相关齐全的人事资料统一安排时间办理兑保事宜，外地业务员由各直接主管办理兑保事宜（担保书见附表3）。所有兑保书要求盖行政公章,担保人必须拥有房产证和身份证,凭证件进行担保(特殊情况除外，但要及时到行政部和财务备案) 公司总部和公司外派人员由行政部和相关部门安排和组织培训，外地业务员由各直属办主管对公司的相关制度和岗位技能进行培训 培训合格后由相关部门负责人填写工资异动单经总经理批准后交财务 员工试用合格（试用时间原则是2个月，），由相关部门负责人通过全面考察后填写试用评估表（见附表4），评估要公平公正，一切从工作的岗位要求和标准出发，严格把关。试用期须延期或减少的员工,报总经理批准后要求及时通知当事人，并讲清具体原因和要求。 员工聘用后，享受公司相关福利待遇，由行政部和相关部门统一落实 员工聘用