创杰盛科技有限公司考勤管理制度初稿.docVIP

1 目的及适用范围 1.1 为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团公司和各子公司正式员工、试用期员工及特殊人才的出勤、休假及相关薪酬核算，临时工不适用本制度。 2 参照文件 《劳动法》 《劳动保险条例》 《薪酬管理制度》 《补贴管理办法》 《计划生育管理规定》 术语 3.1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 3.2 迟到：指在规定的上班时间，员工因非公事由未按时到岗，晚到时间不超过30分钟的视为迟到。 3.3早退：、前后的休假地区差异补贴.1 集团人力资源总部 4.1.1 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》； 4.1.2 审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的《考勤规定》； 4.1.3 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.1.4 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.2 子公司人力资源部(相关部门) 4.2.1 在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合所在公司的实际情况制定所在公司的《考勤规定》，并报集团人力资源总部审核后执行； 4.2.2 负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.2.3负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.3 部门负责人 4.3.1 负责对本部门人员考勤、休假的监督； 4.3.2 负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； 4.3.3 负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认； 4.3.4 负责本制度规定权限内相关假期的审批。 4.4 考勤员 负责所在部门《考勤异动情况登记表》（附件１）的领取及人员出勤异常情况的登记，提交相关表格，对本部门的出勤异常情况负责。 日常出勤管理 5.1 出勤 5.1.1 月标准出勤 员工月标准工作日为26天，周一至周五无特殊情况必须出勤，周六、周日由部门负责人根据实际情况安排轮值。 5.1.2 日标准出勤 （1）员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5小时。 （2）如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，特殊岗位的部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息方案，报所在公司人力资源部批准后执行。 5.2 迟到 5.2.1 时间计算。 自规定上班时间开始，至员工实际晚到岗时间止，此期间均计为员工迟到时间，但迟到时间超过30分钟的按旷工处理。 5.2.2 处罚规定 （1）集团公司规定：员工迟到，每次均扣除月收入5元。 （2）各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 5.3早退 5.3.1 时间计算 以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。 5.3.2 处罚规定 （1）集团公司处罚规定：员工早退，每次均扣除月收入10元。 （2）各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 5.4 旷工 5.4.1 时间计算 （1）以员工上班时间为起算点，至其推迟到岗时间为止，以上时间超过30分钟以上的，计为旷工时间；以员工下班时间为起算点，至其提前离岗时间为止，以上时间超过15分钟以上的，计为旷工时间。 （2）员工旷工时间在4小时以内(含4小时)按旷工半天计算；旷工时间在4小时至一个工作日以内的，按旷工1天计算。 5.4.2 处罚规定 （1）员工旷工，实行双倍处罚，即按员工旷工时间的日工资两倍标准予以扣罚，但与出勤挂钩的补贴按一倍标准扣罚； （2）员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要出差 （1）驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差； ()（2）员工出差期间的出勤证明由员工所在部门负责人或出差期间项目负责人提供； ( （3）出差期间如遇公休假日或节假日相关规定参见本制度5.5。 6 日常假期管理 6.1 公休假日 6.1.1员工每月除标准工作日外，其他时间应由部门负责人根据部门实际工作情况安排员工进行轮休，公休时间一般为周六或周日，非特殊情况周一至周五不得休息。 6.1.2 部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。 6.2 节假日 6.2.1 休假时间： （1）元旦休假，1月1日放假1天。 （2）春节休假 a．休假时间。放假10天，截止至正月初七其中农历正月初一、初二、初三为国家法定假日，其它时间为公司规定福利休假； b．路程假。各子公司员工根据路程远近和选择的交通工具不同，还给予相应的路程假，路程假长短根据路途所需时间确定。 （3）劳动节休假， 5月1日，2日，3日放假3天。 （4）国庆节休假， 10月1日，2日，3日放假3天。 （5）妇女节休假，3月8日，女性员工放假半天，原则上当日休完。 （