浙江明日房地产有限公司_行政管理制度.docVIP

浙江明日房地产有限公司 行政管理制度 一、人员档案管理制度 目的： 为保证员工信息资料的完整，详细记录和体现员工的文化背景、工作经验、个人情况、工作表现等，须建立和保存员工资料。 员工档案内容： 自求职人员投递简历起，人力行政部应完整保留求职人员的《个人简历》； 招聘面试时，求职人员须出示的学历证、身份证，并将其复印件存档； 面试负责人与求职人员共同详细填写的《员工登记表》； 根据对求职人员的评价决定录用/储备/不录用等的不同进行分类后，分别存档； 员工入职时，员工与公司签订的《劳动合同》、《保密合同》； 员工在工作期间，工资、部门、职位等变更时填写的《员工职为调整表》； 员工各种休假填写的《休假申请表》； 员工工作中的《违纪报告》、通知及公告； 员工工作中的奖励公告； 员工的年度考勤统计报表； 员工的《辞职申请单》，及员工办理离职手续填写的《离职清单》； 员工档案保管： 上述员工档案内容须完整地存入每个员工的个人档案库中； 行政人力部制定专人进行员工档案的保管； 对于员工个人档案资料必须严格保密； 对未被录用的人员档案、录用的员工档案吉利职人员的个人档案进行分类保存。 二、劳动合同管理制度 一、目的: 为确立公司与员工的关系，明确双方的权力与义务，公司实施全员合同制管理。 公司的全员合同制管理以国家颁布的《劳动法》和浙江省相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 二、流程 no yes no yes 三、过程控制 合同种类及签定对象： （1）《保密合同》：非临时员工、临时员工、兼职员工； （2）《劳动合同》：非临时员工； （3）上述两合同公司将与相应性质的员工签订； （4）3-3.5分，公司须调整其工作岗位和薪金标准；员工绩效考核分数2.5-3分一次，公司即调整其工作岗位和薪金标准，并作相应的违纪处理；调整后的员工绩效考核仍无提高，公司按违纪处理。员工绩效考核分数在2.5分以下，公司即按违纪处理。 绩效工资核算 绩效工资的核算以绩效考核的分数为依据； 按绩效考核分数数值，规定相对应的核算比例，核算计效工资； 绩效工资核算比例如下： 分数 界限 4.5 - 5 4 - 4.5 3.5 - 4 3 – 3.5 2.5 – 3 2 – 2.5 1.5 – 2 1 – 1.5 0.5 – 1 0 – 0.5 绩效工资比例 100% 90% 80% 70% 60% 40% 30% 20% 10% 0 绩效考核分数向上兼容。 绩效工资核算方法： 未因其他因素核算计效工资的，绩效考核的绩效工资，按全额比例核算； 若有其因素（包括考勤记录等），须先按其他因素核算后，再以核算后的绩效工资额，按绩效考核分数数值规定的相对应核算比例，进行核算。 四、经济处罚、经济赔偿制度 目的： 为弥补由于员工非过失或过失，造成公司业务进程受到严重阻碍或不良影响、或给公司造成经济损失，此制度仅以教育员工改正过失、缩减公司经济损失为目的。 经济处罚： 按照《保密合同》中“第九条 乙方违反上述任一条款，甲方视乙方违约情节及损失程度对乙方予以行政处分直致追究其经济和法律责任”规定，将违约请阶级损失成都进行判定处罚金额后，对该责任员工进行经济处罚； 不参加/不按时参加部门经理以上人员周末开会，迟到/早退，每次处罚500元； 无正当理由，未按指定时间（周日9：00）前提交部门计划、总结，每次处罚月工资的20%； 员工之间委托他人打工卡或代他人打工卡，对每人处罚100元； 员工20分钟以内迟到或未打工卡，每次处罚10元 明显由于员工过失或员工故意违反正确操作规程，导致公司财物、设施、设备、工具损坏、丢失，造成公司经济损失，公司须对其行为和损失程度进行判定后，对该责任员工进行经济处罚，处罚金额不得少于原值的20%，不得多于其原值的200%。 经济赔偿： 按照《劳动合同》中“8.7甲乙双方，若一方违反合同约定条件，使另一方利益受了损害或经济损失，则违反合同约定条件一方，应按损失的程度承担赔偿责任或法律责任”，应按实际损失金额赔偿； 按照《劳动合同》中“8.8乙方按7.7条解除合同须交纳一个月的违约金，违约金为每月的基本工资，并偿还甲方为乙方在职期间所提供的培训费用(见员工手册中的条例和培训协议)”赔偿金额为：以合同期的月平均培训费用乘以违约期限（按月计）； 由于员工非过失，导致公司财物、设施、设备、工具损坏、丢失，造成公司经济损失，公司须对财产损失程度进行判定后，须要求该责任员工进行经济赔偿；若被损坏物品不可修复，赔偿金额不得多于其原值；若被损坏