干部职工岗位绩效考核办法.docVIP

丹麻镇干部职工岗位绩效考核办法 为进一步提高工作效能，强化为民服务意识，激发机关干部职工的工作积极性和责任感，经党委、政府研究，特制定本考核办法。 一、指导思想 　　以十七大和十七届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，以“想干事、会干事、干成事”为主要内容，围绕“兴实干之风，行惠民之政”这条主线，严格按照党委、政府制定的各项目标和中心任务，以“尽心尽力尽责做工作”的实干精神，恪尽职守，开拓创新，求真务实，扎实工作，推进全镇经济和社会各项事业的发展。 二、基本原则 　　按照“责、权、利”相统一的原则，做到工作有目标，考核有依据，奖励有标准，充分体现干多干少、干好干差不一样，真正做到岗位目标与全镇的目标相一致，个人职责与岗位目标相统一，个人工作表现与年终奖金分配相挂钩，鼓励先进，鞭策后进，为完成党委、政府年初制订的各项目标任务提供组织保证。 三、考核对象 　 镇全体干部职工 四、考核内容 　　主要是德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核工作实绩。具体要求： 德：政治坚定，忠于国家，模范遵守社会公德、家庭美德和职业道德，爱岗敬业，品行端正。 能：具备与岗位相应的工作能力、业务水平和组织能力，开展好岗位各项工作。 勤：勤政为民，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务、甘于奉献，严格履行镇党委、政府制定的各项规章制度。 绩：解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作有成效有实绩。 廉：清政廉洁，克已奉公，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。 学：认真学习，勤于思考，不断更新知识，理论联系实际，以新思想、新观点、新方法来指导各项工作。 工作实绩主要考核本职工作、驻村工作和中心工作三个方面。 五、考核办法 （一）实行百分考核制：采取分类考核，分别计分，综合评定。 1、本职工作（35分） （1）班子领导评议占40%； （2）全体机关干部职工评议占60%。 2、驻村工作（28分） （1）所驻村干部和群众评议占50%； （2）驻村干部互评占50%。 3、中心工作（25分） 由分管领导、中心负责人评议。 4、综合评定（12分） 由镇考核领导小组评议。 （二）取消考核资格 1、受党纪、政纪处分的； 2、待聘人员。 （三）考核结果的应用 1、考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核综合得分低于80分的为不称职；80-85分为基本称职；85—95分的为称职；95分以上的为优秀。受党纪、政纪处分以及待聘人员作不称职处理。 2、被评为年度不称职的扣发本人当年度工作津贴。 3、被评为优秀等次的干部职工，年终奖进行表彰奖励。考核得分末5位实行戒勉谈话。 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来