特种作业人员需要掌握法律法规.pptVIP

　　　　在安全生产领域内，《安全生产法》的法律地位最高，其他针对具体行业或工种的法规、条例，其法律地位应在《安全生产法》之下，即如有与安全生产法相抵触的地方，必须加以修改或视为无效。 　　从业人员享有五项权利: 1、知情权、建议权 　　　《安全生产法》第四十五条规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。”　　 ２、批评、检举、控告权 　　　　第四十六条规定:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；。。。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告。。。从而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　 ３、合法拒绝权 　　　　第四十六条规定：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因从业人员违章批挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　　　 ４、遇险停、撤权 　　　第四十七条规定：从业人员发现直接危害及人身安全的紧急情况时，有权停止或者在采取可能在应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　 ５、保（险）外索赔权　　 　　　　第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社