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论劳动债权在破产清算中的优先地位 破产法最初产生的社会原因是为保护债权人的利益，解决在债务人丧失清偿能力时对全体债权人的公平清偿，但随着经济的发展和进步，破产法的立法宗旨也产生了变化，从债权人的本位趋向债权人与债务人的利益平衡本位而又接着趋向于社会利益本位。2006年8月27日，十届全国人大常委会第23次会议审议通过了《中华人民共和国企业破产法》，对职工债权与担保债权的清偿顺序作出了规定。劳动债权是破产法律制度中的一项重要内容，劳动债权的优先分配顺位就体现了这一立法宗旨，体现了对社会整体利益的维护。有关劳动债权的介绍或提法散见于一些有关破产立法的文章中，而往往欠缺对劳动债权理论的系统研究。为澄清劳动债权的概念和确立劳动债权优先于一般破产债权和有担保的债权的观念，因此对劳动债权的研究具有理论和现实意义。 一、劳动债权的概念和特征 1、劳动债权的概念 作为劳动债权定义，应对劳动债权产生原因、权利性质、特点、内容等因素有一个高度的凝练。笔者认为，劳动债权是指在企业①破产清算中应优先分配的因破产宣告前的劳动关系而发生的债权，包括破产企业所欠劳动者的工资（劳动报酬）、工资性待遇、因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金和欠缴的社会保险费用。 2、劳动债权的权利人 要全面把握和阐释劳动债权的概念，就必须对劳动债权的权利人进行分析。任何一项法律权利都有权利请求权人，劳动债权的权利人包