经典六问慧眼识才--招聘面试技巧(S).pdf

经典六问慧眼识才—招聘面试技巧 经典六问慧眼识才—招聘面试技巧 主讲：彭荣模 主讲：彭荣模 目 录 I. 招聘管理与招聘规划 II. 结构化招聘面试流程 III. 明确招聘选人的标准 IV. 如何识别和筛选简历 V. 面试经典六问的技巧 VI. 专题：校园招聘技巧 VII. 面试过程控制的技巧 VIII. 基于实战的选才模式（PBSR ） IX. 招聘评估与体系优化 Ⅰ、招聘管理与招聘规划 Ⅰ、招聘管理与招聘规划 根据德勤2005年“ 中国高科技、高成 长50强企业”首席执行官调查报告显 示，24%的首席执行官们认为:未来最 大的运营挑战是能否发现、雇用和留 住合格的员工。 你的招聘成功率有多高？ 你的招聘成功率有多高？ 假定我们只招聘前10%最优秀的人，同时假定你每次判断的准确 假定我们只招聘前10%最优秀的人，同时假定你每次判断的准确 率为90%，你做一次