人民医院护士绩效考核办法.docVIP

某某县人民医院护士绩效考核办法 （试行） 为贯彻落实公立医院改革中充分调动医务人员的积极性、完善人事和收入分配制度的改革任务要求，按照云南省“优质护理示范病区”验收标准，开展责任制整体护理，从绩效考核方面调动护士的积极性，激励临床一线护士，体现“多劳多得，优绩优酬”，提高护理质量和效率，努力为患者提供安全、优质的护理服务，特制订本方案。 一、组织机构 1、医院成立“护理人员绩效考核领导组” 组 长： 主管副院长 副组长：护理部主任 组 员：各临床科室护士长 2、科室成立“护理人员绩效考核小组” 组长：科室护士长 组员：各科室护士 二、考核原则 1、坚持客观、公平、公正、公开的原则； 2、坚持科学合理，真正体现“多劳多得，优绩优酬” 的原则； 3、坚持以基础护理质量标准及专业技术规范和实际工作量为考核依据； 4、坚持向风险高、技术难度大的临床一线科室倾斜。 三、考核实用范围 本方案实用于临床一线护士。 四、考核内容 考核内容包括护士工作质量考核70%、综合满意度评价20%、层级管理10%等方面。 1、护士工作质量考核（70分） 科室护士长依据《某某县医院护士工作质量考核标准》对科室护士进行考核。 2、综合满意度（20分） 表一：患者对护士的满意度评价表（10分） 科室： 患者姓名： 床号： 评价日期： 是或否（∨） 项目： 是 否 分值 得分