从一道考试题说招聘面试.pdfVIP

本文由一个案例分析了招聘面试不成功的主要表现, 并从面试前的准备开始正式面试面试 束面试评价五 个阶段探讨了面 试如何才能发挥最大功效的方法 招聘面试 应聘 面试内容 面试提纲 人力资源管理人员全国职业资格考试有这样一道考试题: 一天早上, 6. 面试考官的准备阶段 某公司技术部的小 正在专注于自己的工作, 人事部的电话匆匆将他调到 一是面试前 10 - 15m in, 结束其他工作, 从会议中走出来, 或放下手头 小会议室, 参与技术人员招聘面试工作由于事先小 对此事一无所知, 的文件, 让自己完全放松 所以在面试过程中, 他总是在不断翻阅应聘人员的资料, 低头专注于阅读 二是取出应聘者的资料, 翻看一遍, 不要强迫自己记忆, 只需记住姓 简历, 然后提出相应的问题, 之后又忙于下一名应聘者的情况, 就这样一上 名, 便足以打开话题 午过去了, 6名应聘者的面试结束了, 小 的