对企业员工培训的几点分析.pdfVIP

摘要：企业培训已经成为人力资源管理的重 析，能判断在岗员工和新员工是否需要接受培训 要组成部分。在实施培训的过程中，必须注重对 以及应接受何种培训。作好工作任务需求分析， 员工培训的需求分析、目标分析、心理分析、方 企业要建立完整的岗位信息系统，包括岗位任 法分析和发展趋势分析，这对员工培训的效果将 务、工作职责、工作流程、考核指标等。 起到重要作用。 二、员工培训的目标分析 关键词：员工培训、分析 对员工培训的耳标分析，其目的是使培训有 企业员工培训是人力资源管理工作的重要组 明确的方向，达到预期的效果。企业员工培训的 成部分，也是对人的一种投资。每一个新员工， 目标主要有以下几方面： 不论其具有什么样的素质和技能，都不可能与企 1、对新员工进行岗位专业教育与训练。员 业的工作要求直接吻合，也