补焊工考核办法.docVIP

焊工评级考核 补焊工评定晋级考核办法 1.1对于刚进入公司的补焊工 1.1.1对于具具有认可焊工证的补焊工应进行1级补助的评定，评定方法如下：第一步：普材试板的平焊，考察其对焊条、电流、电压等的选取是否合理，焊缝的内在质量是否合乎要求。若通过应给与1级的补助。第二步：当其通过第一步考核后可继续对其进行考核，考核分两部分：理论部分主要考生产安全、一些焊接常识（例如常见缺陷的产生原因及防止措施）实际部分主要考核a、其对不同钢级的试板是否会选择不同的焊材及其的选择是否正确;b、对于不同的焊接方法（平、横、立、仰）其运用的熟练程度。若通过第二步应给与其2级别的补助。对于具备高级职称者应给与3级或更高级别的补助。 1.1.2对于不具备认可焊工证的焊工进行1.1.1中的第二步考核，如通过给与1级补助。 1.1.3对于刚入厂的补焊工应在其在厂工龄满半年后再次对其进行更高级别考核定级。 1.2对于已进入公司的补焊工 1.2.1工龄超过半年且日常工作量、工时不低于同车间其他补焊工的平均值应给与1级补助（针对未享受补助者）。 1.2.2符合1.2.1要求的应进行2级考核，考核分两部分：理论部分主要考生产安全；一些焊接常识（例如常见缺陷的产生原因及防止措施）；对于常用的管线标准是否知道（能否分出何为高标何为低标）；实际部分主要考核a、其对不同钢级、标准的管材是否会选择不同的焊材及补焊方法;b、对于不同的焊接方法（平、横、立、仰）其运用的熟练程度；对焊接设备、器材能否进行恰当的保养。若通过应给与其2级别的补助。 1.2.3符合1.2.1要求，且通过1.2.2考核，应在其取得2级补助的半年后再对其进行更高级别补助考核。考核内容如下：a、在这半年内是否发生过重大安全、生产事故；b、对其进行理论考核，内容应包括焊接方法；焊接安全；焊接缺陷分类、防护、修补；焊接参数对焊缝质量的影响；常用的管线标准对于钢管的要求等； c、实际部分主要考核对不同钢级、标准的管材是否会选择不同的焊材及补焊方法；对于不同的焊接方法（平、横、立、仰）其运用的熟练程度，是否可以很好的应用于实际生产（再管材上进行考核）；对于焊接设备、器材的结构是否了解，是否可对其进行简单的维修保养。总评分的划分应为理论20%、实际70%、其它10%，总评分60分通过，若通过应给与3级补助。 1.2.4当其通过1.2.3考核半年后对其进行更高级别的定级考核。考核内容如下：a、在这半年内是否发生过重大安全、生产事故；b、对其进行理论考试，内容应包括焊接方法;焊接安全;焊接缺陷产生的原因，危害及其的防护与修补;焊接参数对焊接熔池的影响;焊接的基本符号；常用的管线标准对于钢管的要求等； c、实际部分主要考核对不同钢级、标准的管材是否会选择不同的焊材及补焊方法;对于不同的焊接方法（平、横、立、仰）其运用的熟练程度，是否可以很好的应用于实际生产（再管材上进行考核）；对于焊接设备、器材的结构是否了解，是否可对其进行简单的维修保养。总评分的划分应为理论40%、实际50%、其它10%，总评分60分通过，若通过应给予4级补助。 1.2.5具备高级职称且对公司生产做出了突出的贡献者应给与5级补助。 1.2.6具备高级职称且在省、全国范围内的焊接比赛中获得名次者应给与6级补助。 违反规定的补焊工的定级考核办法 2.1.1针对处于考核期间的补焊工若其造成较为严重的生产、安全事故应对其延长考核期或降级，若造成重大事故应取消其补助资格。 2.1.2针对工作散漫、不服从车间安排者应延长考核期，对于有打架、偷窃行为者应延长考核期或降级。 2.1.3针对与其它违规违纪行为，按其后果适当处理。