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周计划考核得分表 部门： 姓名： 序号 考核内容 分值 本月四周得分情况 实际得分 1 2 3 4 1 周计划上交时效性 40 10 10 10 10 2 周计划填写规范性 30 7.5 7.5 7.5 7.5 3 周计划执行情况 30 7.5 7.5 7.5 7.5 考核方法：绩效工资=工资总额*10%*实际分数*100% （周计划及格分数为60分，低于60分，该考核项得分为0分） 全覆盖考核得分表 部门： 姓名： 序号 考核内容 分值 实际得分 备注 1 上交时效性 25 每月28号上交 2 上交数量 25 每月8家医院 3 内容真实性 25 4 内容完整性 25 空填率大于50% 备注：1.迟于28号上交，该项得0分。2.每月上交数量少于8家，该项得0分。3.有一家医院信息虚假，该项得0分。4.某家医院信息空填率低于50%，相当于没提供该家医院的覆盖表。 考核方法：绩效工资=工资总额*10%*实际分数*100% （低于60分，该考核项得分为0分） 事业部经理考核 考核方法