灵宝市朱阳二中教师绩效工资考核实施方案.docVIP

朱阳二中教师绩效工资及综合评价考核实施方案 为了充分激发广大教师的积极性、主动性和创造性，本着权责统一、奖优罚劣的原则，大力倡导干多干少、干好干差不一样，挖掘广大教师的自身潜能，促进教师专业成长，实现教师职业价值，制定本考核方案。 第一部分?绩效考核 一、投入办法：每学期每位在编教师投入1200元。特岗教师：个人投入1000元，学校人均投入200元。在三月、八月工资中兑现。 二、考核时间：半学期一考核（中考、末考的下一周），每学期一兑现，上半年八月份兑现，下半年三月份兑现。 三、考核对象：全体教师:新分配教师工作半学期内参加工作量和工作作风考核不参加工作业绩考核;40岁以教师有关课堂教学改革的制度参照执行，不参加课堂教学改革的考核;50岁以上的专任教师只参加作风考核，不参加业绩考核。 四、考核项目及细则： （一）工作量考核： 1、计算办法：每人每学期投入400元，算出总量，除以全校教师周课时总量，乘以教师个人周课时数，即为教师个人本学期工作量绩效。学期初工作稳定后，两周内教务处算定进行公示，中间如有变动，则按时间比例计算。 2、课时计算系数：以文化课1课时为标准量系数“1”。 （1）以下为每周课时系数： 班主任12课时（九年级15课时）；课间操、升旗、活动集会学生组织5课时；社团活动（体育6课时，每天不少于一小时。音乐、美术1.2课时，每周不少于1小时）。