揭秘500强招聘的十大潜规则_大街网.pdfVIP

揭秘 500 强招聘的十大潜规则 1.20%的做校园招聘的 500 强，聘用了将近 80%进入五百强的学生。 其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园 中的雇主品牌形象。 每年都进入大学从事大量校园招聘的 500 强公司，无非是各大银行、 四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求 职调研非常重要 !至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作， 进入这些公司的概率会更大。 此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的 Retro-plan(甘特图/倒 推型计划)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营 销专业，或者相应的课程 (市场营销、统计学、会计学、经济学等);需要锻 炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广 ;需 要有一定的跨国、跨文化沟通能力 (中英文演讲辩论赛，口译证书等);市场 策划和创造力 (各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积 累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动 ;大二着重去参加 各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉 ;大三开始积极的寻找实习，最好 能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职 offer;大四上学期把 offer 签 掉，之后开始着手论文和毕