绩效考核管理办法 OK.docVIP

浙江胜利精密模具有限公司管理文件 绩效考核管理办法 拟 制： 审 核： 批 准： 文件编号： SL/QF-2010-00-00 文件状态： 发放编号： 2010年00月00日发布 2010年00月00日实施 浙江胜利精密模具有限公司 绩效考核管理办法 文 件 编 号 SL/QF-2010-00-00 版本号/修订码 A / 0 页 码 第1页 共3页 一、目的 为胜利造就一支精干高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍并形成以考核为核心导向的人才管理机制本制度适用于公司全体员工（总经理除外）。 下列情况人员不在考核范围内：1、试用期内,尚未转正员工2、连续出勤不满个月或考核前休假停职个月以上3、兼职、特约人员、考核依据 公司各项规章制度； 岗位说明书； 各部门制订的计划、目标或考核标准； 工作总结； 上级主管提供的工作出错或失误记录，行政违纪记录和岗位违纪记录； 其他依据。 4、常务副总经理负责对各部门考核结果的有效性、合理性进行审核。 5、总经理负责对考核结果进行批