教院附中绩效奖励考核方案.docVIP

浦东教发院附中绩效奖励考核实施细则 （讨论稿） 根据学校的具体情况，本实施方案分《教发院附中师德师风考核实施细则》、《教发院附中教师教学常规绩效考核实施细则》、《教发院附中教辅后勤人员绩效考核细则》。 教发院附中师德师风考核实施细则 （考核对象为全体教职工） 一、考核内容： (一)、师德师风： 1、讽刺挖苦学生变相体罚学生，、侮辱歧视学生，随意赶走学生，发或举报查实扣。在学校发或举报查实扣。有以下情况直接认定不合格1)、体罚学生，发现或举报查实2)、巧立名目乱收费，发现或举报查实3)、发现或举报查实、有偿补课，发现或举报经查实的发现或举报经查实的政治学习、集体学习，讽刺挖苦学生变相体罚学生，、侮辱歧视学生，随意赶走学生，发或举报查实扣。在学校发或举报查实扣。有以下情况直接认定不合格1)、体罚学生，发现或举报查实2)、巧立名目乱收费，发现或举报查实3)、发现或举报查实、有偿补课，发现或举报经查实的发现或举报经查实的政治学习、集体学习， （一）公出与公假：包括因公外出开会、学习、教研活动等，必须有相应的通知单。因公请假者，教学人员由教务处派遣，但事先必须调好课（一天内）；后勤人员由总务处派；中层以上干部经过校长批准，校长不在，由分管教学的校长批准。请公假应向教务处、总务处填写出门证，并门卫登记。教师因学生发生特殊情况而家访事先由德育处出具证明，领取家访记录表后，到教务处填写出门证，回校后须交家访记录表到德育处。参加子女家长会，应出具相关证明，由教务处批准，填写出门证，并门卫登记。按规定享受的婚、丧、产假及探亲假等，由个人写明假期与事由，由学校工会证明，经教务处批准后才予以公假处理。公出与公假不作扣款。 （二）事假：事业单位工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来处理，如须在这些假期以外占用工作时间办理私事请事假者，必须先办好请假手续，写书面请假单，注明请假原因、天数，并须获得主管领导的批准后方有效。未经批准私自离开工作岗位的，作旷工处理。一天以上的准假权在校长室。 事假扣款规定：每天扣款100元。 （三）病假：凡本人身体有疾病，影响工作者，可以请病假。请病假必须有对口医院所开病假单。无病假单以事假论处。 病假扣款规定：病假（出具病假单），每天扣款50元。长病假按国家规定处理。 ???? （四）旷工 (1)、未办理请假手续无故不到者。 ??(2)、本人虽提出申请请假、续假或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到者。 ??(3)、请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 ??(4)、本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未批准不上班者。 旷工扣款的规定：对旷工者除批评教育外每天扣款200元。每学期累计旷工2天者，年度考核作不合格论处。 五、关于上班迟到、早退、中途离校扣款的规定 1、教职工迟到、早退、中途离校（包括学校安排和因私外出），应先到校务办填写出门证后，在门卫处主动登记事由后才可离校。凡迟到、早退、中途离校（因私外出）扣款的规定如下：一小时内扣款5元；两小时内，扣款20元；超过两小时，视情况以半天或半天以上事假处理。未经批准或中途离校不登记者以旷工论处。 3、医院看病必须到门卫处登记。看病后，本人的医院医疗费专用收据必须在下一个工作日交由校务办负责人过目后，凭本人的医院医疗费专用收据视看病时间准以照顾暂不作扣款。看病时间超过3小时以病假处理。看病无医疗费专用收据的以中途离校或事假处理。 4、如确需接送子女放学、上学，且子女属在哺乳期与幼儿园期间，每学期开学初向工会提出申请，填写申请表予以准许后，上午和下午可各有20分钟的机动时间，但必须在门卫处登记，在规定时间内准以照顾暂不作扣款。超过规定时间的以迟到、早退、中途离校扣款处理。 六、学校其他有关规定： 1、制定教职工最迟上班时间和最早下班时间（见作息时间表）。上午、下午第一节有课的老师提前15分钟到校，班主任老师在晨会课开始前到校。 2、教职工的集体活动，如每周一升旗仪式、政治学习、业务学习和教研组活动均列入正常考勤之列。凡发现未经许可不参加学校集体活动的进行批评教育，情节严重或屡教不改者，视情节轻重予以处理。 教发院附中教师教学常规绩效考核实施细则 （考核对象为全体教师）（总分为100分） 一、考核内容 备课 1、能认真及时完成教务处、备课组安排的备课任务。 2、能在开学初针对整册教材制定教学计划，教学进度，教材单元分析，并及时上交。 3、每完成一篇有针对性的教学反思，每学期不少于篇。三年以内青年教师加倍。 4、按学校要求备课，备课质量较高，有针对性。在每次备课检查中合格。 上课 5、教师上课迟到或教师提前下课或擅离课堂（不可抗力或意外事故除外） 6、不上无准备课，做到每节课都有备课教案，提高课堂教学效率。能驾驭课堂教学秩序，主导课堂教学的开展，不出现课