04 人生设计：职业生涯战略规划要领 《职业生涯管理：原理.方法.实践》教学课件.ppt

第 章人生设计： 职业生涯战略规划要领 逻辑结构图示 引导案例组图 4.1职业生涯规划战略性实质意义 一般“战略规划”要义 所谓“战略规划”，就是从事下列各项工作的一个持续的过程：系统地进行目前（承担风险的）决策，并尽可能地了解这些决策的未来性；系统地组织执行这些决策所需的“努力”；通过有组织的、系统的反馈，对照着预期目标来衡量这些决策的成果。 职业生涯规划不是什么 误区一：职业生涯规划是一种技术性设计。 误区二：职业生涯规划是一种预测并掌控未来命运的法宝。 误区三：职业生涯规划是“对未来的决策”。 误区三：职业生涯规划可以化解或消除风险。 职业生涯规划要做什么 第一步：自我评估 问“我是谁，我将会是什么人，我应该成为什么人”。 第二步：环境分析 立足目前条件约束，努力摆脱过去、超越自我，问“我必 须做些什么新事情，什么时候做?”。 第三步：制订出行动计划 将一切转化为具体的“工作”。 4.2关于“自我评估”理论和方法 “我是谁”？ 横看成岭侧成峰， 远近高低各不同。 不识庐山真面目， 只缘身在此山中。 [宋]苏 轼 自我超越 社会认知心理学观点 自我超越 发展心理学观点 自我超越