06随机应变职业生涯阶段性调控策略 《职业生涯管理：原理.方法.实践》教学课件.PPT

第 章随机应变职业生涯阶段性调控策略 逻辑结构图示 求职就业：有备从容步职场 “万事开头难”。青年人首次求职就业，初入职场，往往“不知深浅”，“心里没底儿”，产生惶恐不安的感觉，这是很自然的事。但如果能够在求职前就做好各种准备工作，具备了就业的必要充分条件，那就没有什么好惶恐的，尽管瞄准自己期望的职场，从从容容走进去。 有备而来 求职申请 简历 求职信 简历注意事项 在形式上，简历要给人一种独特惹眼、郑重其事、一目了然、干净利落的感觉。 在内容上，简历文字材料要简明扼要、客观具体，有自己令人“注目”的语言特色。 结构化与非结构化面试 一对一、多对一、一对多和多对多面试 压力面试（几个小故事） 上下求索：冷静面对前期职业动荡和困惑 先将一切先入之见（包括个人好恶、学历知识、理想目标或核心价值观等等）暂时抛到脑后，怀着“刘姥姥进大观园”的好奇心，了解新的工作环境、熟悉一切工作状态，尽量不带任何价值判断地接受所有现实情况； 在没有参与或实际地着手干之前，先不要妄下判断或结论，相信一切都需要从头在“干中学”，在实践过程中通过不断试错来获得新知； 在看待和对待上司、同事的一言一行时，先宁可从正面假设其具有“现实合理性”，或利用“同理心”假设若干年以后自己是否也将会是这样一种工作状态或言谈举止，绝不轻易对别人言行做负面判断或评价；