09顺应时代潮流职业生涯管理前沿走势 《职业生涯管理：原理.方法.实践》教学课件.PPT

顺应时代潮流 职业生涯管理前沿走势 逻辑寓意图示 时代变革 全球化 跨文化管理 组织变革 全球化趋势 “全球化1.0”时代，始于1492年哥伦布发现“新大陆”而持续到1800年前后，主要是国家间融合和全球化，其进程主要由劳动力推动，这期间世界从由“大”变“中”。 “全球化2.0”时代,从1800年一直到 2000年，主要是公司之间的融合，其主要推动力是各种硬件的发明和革新——从蒸汽船、铁路到电话和计算机的普及，其间曾因大萧条和两次世界大战而被迫中断，这期间世界由“中”变“小”。 21世纪开始“全球化3.0”时代，个人成为了主角，肤色或东西方的文化差异不再是合作或竞争的障碍，软件的不断创新和网络的普及，让世界各地包括中国和印度的人们可以通过因特网轻松实现自己的社会分工，因此新一波全球化正在抹平一切疆界，世界变“平”了，从“小”缩成了“微小”。 跨文化管理 在“跨文化”职业生涯管理中，组织和员工面临的一个关键问题，是如何在互相尊重员工文化背景、价值观和信仰的前提下，“求同存异”，在差异性的基础上形成组织共同认可的核心价值观和文化信念。 无论对组织还是个人来说，在跨文化背景下进行职业生涯管理，其所遵循的基本指导思想应该是：“己所不欲、勿施于人”，反对文化霸权主义，提倡文化多元主义；在此思想指导下，一个人应在自己的职业生涯过程中要逐渐学会三个基本