运行部绩效考核方案.docVIP

绩效考核方案 （运行部） 二零一三年一月 说明： 一、个人工资分为基本工资、绩效工资、考勤工资（即全勤奖）三部分。暂定考核部分工资为1000元。 二、考核部分分数满分均为100分，根据每个人的得分百分数，乘以绩效工资数，即为个人所得绩效工资。  值长岗位任务绩效考核指标 编号 KPI名称 KPI定义/公式 业绩目标 考核标准 1 燃料成本 当期每发1kwh电，需要的燃料量：燃料量/发电量 考核第三名 每增加0.001kg/kwh，扣（ 2 ）分 2 厂用电率 当期厂用电量/发电总量×100% 考核第三名 每增加0.1%，扣（2 ）分 4 发电量计划完成率 当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100% 100% 每增加1%，加（ 2 ）分 5 超欠发电量 当期本值实际发电量-计划曲线电量（不含推迟下网电量） 0万kwh 每增加1万kwh，加（ 2 ）分； 每减少1万kwh，扣（ 2 ）分 6 汽耗 当期本值汽耗 考核第三名 每增加0.1 ，扣（2 ）分 7 发电曲线合格率 当期本值不合格点数/总点数×100% 100% 每增加1%，加（ 1 ）分 8 补水率 当期本值补水量/总量×100% 100% 每增加0.1%，扣（ 1 ）分 10 操作票合格率 当期本值合格操作票数/操作票总数×100% 100% 每降低1%，扣（ 1 ）分 11 工作票合格率 当期本值合格操作票数/操作票总数×100% 100% 每降低1%，扣（ 1 ）分 12 现场卫生 当期卫生不合格次数 100% 每处扣一分 13 安全指标 一类障碍 当期本值发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性。 0次 责任性每发生1次，扣（5 ）分；超过1次，扣（ 5 ）分； 设备性每发生1次，扣（ 2 ）分；超过1次，扣（ 2 ）分； 14 二类障碍 当期本值发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性。 0次 责任性每发生1次，扣（ 5 ）分；超过1次，扣（ 5 ）分； 设备性每发生1次，扣（ 2 ）分；超过1次，扣（ 2）分； 15 人身轻伤事故 当期本值经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数 0人次 每发生1人次，扣（ 5 ）分； 每超过1人次，扣（ 10 ）分 16 火警起数 当期本值发生的火警起数 0起 每发生1起，扣（ 5 ）分； 每超过1起，扣（ 10 ）分 17 违章、违纪 当期本值员工发生违反规章制度及法律法规的次数 0人次 每出现1人次，扣（1 ）分； 每超过1人次，扣（ 2 ）分 电气运行主值岗位任务绩效考核指标 编号 KPI名称 KPI定义/公式 业绩目标 考核标准 1 厂用电率 当期厂用电量/发电总量×100% 考核第三名 每增加0.1%，扣（ 2 ）分 2 发电量计划完成率 当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100% 100% 每降低1%，扣（1 ）分； 每增加1%，加（ 1 ）分 3 运行操作正确率(千差率) 当期本班组正确操作次数/总操作次数×100% 100% 每降低0.1%，加（ 2 ）分 4 操作票合格率 当期本班组合格操作票数/操作票总数×100% 100% 每降低1%，扣（ 2 ）分 5 设备缺陷管理 当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷。 0次 每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（ 2 ）分 6 设备巡检 对所辖设备巡查和反馈结果的及时性 每班四次 每少一次，扣（ 2 ）分 7 安规考试合格率 本班组安规考试合格人数/参加安规考试人数×100% 100% 低于100%，，90%及90%以下，分别扣（ 1 ）、（ 2 ）和（3 ）分 8 业务考试合格率 本班组业务考试合格人数/参加运规考试人数×100% 100% 低于100%， 90%及90%以下，分别扣（ 1 ）、（ 2）和（ 3）分 9 现场卫生 当期卫生不合格次数 100% 每处扣1分 10 安全指标 一类障碍 当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性。 0次 责任性每发生1次，扣（ 10 ）分；超过1次，扣（ 20）分； 设备性每发生1次，扣（ 5）分；超过1次，扣（ 10）分； 11 二类障碍 当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性。 责任性不超过（ ）次； 设备性不超过（ ）次 责任性每发生1次，扣（ 3 ）分；超过1次，扣（ 5 ）分； 设备性每发生1次，扣（ 2）分；超过1次，扣（ 4）分； 12 人身轻伤事故 当期本班组经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数 0人次 每发生1人次，扣（ 5 ）分； 每超过1人次，扣（ 10 ）分 13 火警起数 当期本班组所辖范围发生的火警起数 0起 每发生1起，扣（