未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力影响_基于离职竞业禁止案例整理和研究.pdfVIP

· · 评案论法 未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响 ——— 基于离职竞业禁止案例的整理与研究 * 朱 军 ［ ］ 内容摘要 我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未 。 约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷 对离职竞业禁止案例的系 ， “ ” 统化整理和分析表明 采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的 有效说 ， ， ， 之法律设计为妥 对此合同双方可协议补充 不能达成补充协议的 离职雇员享 ， “ ” 有符合法定标准的竞业补偿请求权 且补偿应符合 法定最低标准 并在综合考 、 、 “ ”。 虑竞业限制的范围 地域 期限下 不能不合理降低劳动者原有的生活水平 ［ ］ 关键词 离职竞业禁止 竞业补偿 协议效力 、 一 问题的提出 《 》 23 2 1 :“ ， 劳动合同法 第 条第 款第 句规定 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以 ， 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动合同 〔1 〕 ， 。” ， ， 后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 然而 现实中 竞业协议仅规定雇员 ， 。 ， 、 的竞业义务 而根本未约定竞业补偿的情形屡见不鲜 因此 立法界 司法界及学术界都必 : ? 然面临这样一个问题 未约定经济补偿对竞业协议效力会产生什么影响 各地对于上述问 ， 《 〈 〉 》( 题的意见不一 如上海市高级人民法院 关于适用 劳动合同法 若干问题的意见 以下简 “ ”) 13 ， 称 上海意见 第 条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力 而江苏省高级人民法 、 《 》( “ 院 江苏省劳动争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件的指导意见 以下简称 江苏意 ”) 13 1 。 ， 见 第 条第 款则认定无拘束力 实践中也产生了同案不同判的结果 例如在潘志刚 ， 与广州贝联信息科技有限公司追索劳动报酬