大学生就业现状分析.pptVIP

现状 现状 大学生就业存在的问题 解决大学生就业问题的建议 * 大学生就业现状分析 演讲人：刘志强 组员： 高风 袁辉 张鹏昆 解明勇 组员介绍： 现状 人山人海的招聘会现场 拥挤的人才招聘市场 郑州08年最后一场招聘会 场面火爆几度失控 2010年12月，河南省毕业生就业市场豫南地区分市场2011届毕业生就业双选会场景 680 2012 660 2011 630 2010 559 2008 611 2009 495 2007 413 2006 约690-700 2013 338 2005 280 2004 212 2003 毕业生总数 （万人） 年度 上大学就等于高工资吗？ 当前毕业生就业形势就是两个字： 1、专业技能不过硬 有许多大学生在求职过程中，由于专业知识不扎实或技能操作不熟练而被企业淘汰。比如，有的大学生在面试过程中，对专业知识一问三不知。一位人力资源经理发出“这些学生上学时候都干吗了”的感慨。所有人力资源经理都表示不会录用专业技能差的求职大学生，企业不会培训他们应该已经掌握的知识和技能。 2、就业观念有待调整 3、沟通能力和自信心不足 这方面主要表现在对自身的素质和就业竞争力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。害怕遭到拒绝，在竞聘时特别是和本科生同场竞争情况下，专科学生往往自信心不足，不能放松，不敢理直气壮，说话没底气、怯场 。 4、缺乏团队意识 部分大学生过分崇尚“个人奋斗”，缺少团队合作和集体主义精神，不能很好地融入公司之中。主要表现为行为取向功利化、缺乏合作意识。日常活动中以个人目标为中心，处处想着个人怎样获取更多的实惠，功利化取向明显。而合作意识淡化，对集体的事情和他人的事情漠不关心。在这方面与具有工作经验的社会求职者形成明显反差。 1、作为大学生，首先应转变就业观念，客观评价自己，准确把握社会发展趋势，转变职业理念，脚踏实地，愿意从基层做起，主动把握就业机会 2、从学校来说，首先要改革人才培养模式，将专业设置、课程设置、学科建设与社会需要结合起来，调整专业结构，大力发展应用性专业，不断打造品牌专业，建设特色学科，与时俱进改革人才培养模式，更新知识内容。 *