培训控制程序C5E0D1B5BFD8D6C6B3CCD0F2.docVIP

培训控制程序 目的 通过培训，确保本院从事对质量有影响的人员都具有胜任其岗位工作的能力。 适用范围 适用于对所有与工程设计质量相关的人员的培训。 职责 办公室负责员工培训的管理，编制并组织实施年度培训计划。 主管副院长批准培训计划。 各部门负责向办公室提出所属员工培训的需求，实施有关培训计划。 工作程序 培训类别 4.1.1 质量教育、质量体系内审员培训。 4.1.2 岗前培训，包括新分配来院大学生、新招收工作人员的培训。 4.1.3 继续教育培训。 4.1.4 特殊工作岗位人员的培训。 4.1.5 专业技术资格培训。 4.2培训计划的编制和实施 4.2.1 每年末由各部门根据工作需要向办公室提交“员工培训需求”，办公室收集后制定“员工年度培训计划”，内容应包括培训内容、培训方式、时间、地点、教材、师资及经费，报院长审批。 4.2.2 未列入年度培训计划的院外培训，应单独由办公室报院长批准后实施。 4.2.3院内岗前培训由办公室负责，质量教育及其它院内培训由提出部门协同办公室共同组织实施。提出部门负责培训内容，教材师资，确定培训时间，办公室负责提供培训地点、培训班的管理、保存培训考核记录。 4.2.4院外培训由办公室负责归口管理，所有外培人员培训结束，要向办公室提交培训考核记录或资格证书复印件。 4.3 特殊工作岗位人员，应经专业培训、考核合格后，持证上岗。 4.4 专业技术资格考核、晋升由办公室根据上级主管部门有关规定实施。 4.5培训记录由办公室负责整理、存档。“员工培训登记表”由办公室负责掌握与记录，并作为年度考核的依据之一，直至员工离院为止。 相关体系文件 《各级人员岗位职责》 质量记录 a）员工培训需求 b）员工年度培训计划 c）员工培训登记表 编写：黄耿平 审核：朱艳兰 批准：孔志成 R4.18-01-A 华南理工大学建筑设计研究院 员工培训登记表 姓名 性别 出生年月 科室 学 习 内 容 学 习 时 间 学时 成 绩 备 注 R4.18-02-A 华南理工大学建筑设计研究院 员工培训计划 培训时间 培 训 内 容 及 方 式 人数 备 注 经费 教材 上课 地点 教师 人数 备 注 经费 教材 上课地点 教师 人数 备 注 经费 教材 上课地点 教师 审批： 制表： R4.18-03-A 华南理工大学建筑设计研究院 员工培训需求 培 训 内 容 科室 姓 名 时 间 备 注 QP4-18培训控制程序 版本：A 修改码：0 6