配线经理岗位职责.docVIP

职务名称 配线部经理 职务代码 HR-Z014 所属部门 配线事业部 直属上级 总经理/副总经理 定员定编 1人 职务代理人 总经理/副总经理 职务级别 制订日期 2010年1月5日 拟定人 邱美艳 核准人 工作概述 全面负责配线事业部的生产、质量、安全、环境等工作 职责1 职责描述 部门工作关系的规范 工作任务 负责与市场部和生产部的总体协调，保证生产的连续 性、稳定性和协调性。 负责对生产车间的生产、质量、安全和人员安排的管 理和考核。 职责2 职责描述 人员管理 工作任务 合理提出配线部的人员编编制。 制定配线事业部的考核制度及监督实施。 控制各部门主干的人员流动率 组织配线事业部员工学习与培训。 职责3 职责描述 事物的监督管理 工作任务 负责对配线事业部的交货及时率监督管理。 负责配合品质部对客户投诉率控制。 负责监督维修部对设备的完好率控制。 控制和降低万元产值的员工成本率。 对原材料、半成品、成品库存率的控制。 监督确保仓库账、物、电脑一致。 对各配线事业部月总结、月计划的制定。 对相应新产品的开发和对客户的沟通。 职责4 职责描述 日常事务的处理 工作任务 商务订单的跟踪和完成情况。 人员需求的审批。 突发事件的处理。 对本部门重大生产安全事故处理。 监督“5S”的执行情况。 职责5 职责描述 完成上级交办的其他任务 权力 1．对部门内部相关事项的建议权。 2．对下级人员调配、奖罚建议权，任免提名权及决定权。 3．对下属人员的工作计划，工作完成情况检查权及监督权。 4．生产车间各项工作的代表权。 5．对生产车间各项资料的核实权、审批权及核定权。 6．对本部门拟定制度的相关解释权。 工作协调关系 内部协调关系 各生产车间 外部协调关系 品质部、工程部、市场部、商务部、人事行政部及其它部门 任职资格 教育水平 本科以上学历 专 业 管理专业（或相关专业）或模具专业 培 训 管理技能培训 安全生产培训 现场5S培训 知识经验 3~5年以上千人以上大型企业生产管理经验 技 能 电脑操作熟悉 对相关行业的生产制造流程熟悉 对TS16949的体系文件有一定的了解 能 力 良好的沟通和分析能力、策划及领导能力 其 它 使用调备/工具 办公类 工作环境 办公室 所需记录文件 员工的相关考核及生产记录等 深圳格力浦电子有限公司 职务说明书 2