论人力资源会计的实施.docVIP

? 论人力资源会计的实施 内容提要: 人力资源会计在我国建立是必然的本文就目前我国实施人力资源会计工作中存在的问题及解决问题应具备的条件做了分析和论述。 关键字：人力资源会计；人力资本 一、人力资源会计的概念 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整的公示给财务信息使用者，是会计学科发展的一个全新领域。 二、我国人力资源会计的现状 　　我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的。至今已有20多年的历史，但发展速度相对迟缓。在我国人力资源会计的运用中存在着人力资源的计量及其资本化，人力资源的折旧及其分期、人力资源的权益分派以及人力资源在报表上列示等四大难题，这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足公认会计原则对会计信息的质量要求，影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性，人力资源会计研究和应用中存在的问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。人力资源会计理论的研究具有探索性和超前性，在国际上尚未形成定论，在国内更是因为触及了经济改革，尤其是国企改革的症结--个人产权问题，因而在实践上步履维艰。目前，国内会计界对人力资源会计的看法不一，分歧较大。一种观点认为，我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度，在具体的财务会计报表中计量和报告人力资源的经济价值。另一种观点则认为，目前尚不宜将人力资源会计纳入现行财务会计的确认、计量、记录和报告的体系之内，而主要应用在管理会计中。原因主要有两个：目前我国尚无一套完整的、具体的、可操作的会计制度对人力资源进行确认、计量、记录和报告，也没有相应的会计准则对此做出规范，而要在短期内建立一套完整的、成熟的会计规则也非易事；我国财务会计实务中已经存在惊人的会计信息失真问题，加上人力资源的计量主观性偏大，引入人力资源会计更可能加剧虚报、谎报等情况，进一步扭曲单位的资产、权益、利润等信息。 （1）在我国知识经济初见端倪的今天，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法 2、是国家宏观调控的需要 市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值，对人力资源开发的经济效益进行研究和分析。通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配置。其表现为：我国实行人力资源会计，是优化我国人力资源配置的需要。合理的配置能够使人力资本发挥最大的效用，体现最大的价值，使企业的人力资本价值相对增值。我国推行人力资源会计，是我国经济走向国际化的需要。重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源的成本和价值，考核其经济效益，争取合理的人力资源补偿和价值实现，维护我国的正当权益，优化投资环境。。 是微观会计环境对会计行为的内在需要 我国推行人力资源会计，是企业加强内部经营管理的需要。从经济的角度激发员工的活力和热情，增强企业发展潜力，为现代企业制度的全面建立奠定基础。 我国推行人力资源会计，是提高人力资源使用效益的需要。人力资源是比物质资源更重要的资产，其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率。 财务会计核算原则的要求 事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源方面的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间，属于资本性支出，应予以资本化，然后再分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏相告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时。尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。、人力资源会计的发展 （1）国外人力资源产生发展的阶段 人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支 。美国会计学家弗兰.霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为5个阶段。 1）?人力资源会计基本概念的产生阶段（1960—1966） 2）?人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段（1966—1971） 3）?人力资源会计的迅速发展阶段（1971—1976） 4）?人力资源会计的停滞发展阶段（1976—1980） 5）?人力资源会计的广泛应用发展阶段（1980至今） （2）我国人力资源的发