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怎样挑选靠谱的策划？ 在招聘的时候，怎么检验一个游戏策划是不是靠谱呢？ 如果给游戏圈内的难题列个排名的话，这个问题恐怕会名列前茅。作为研发团队 的核心角色，策划掌握着游戏内容的走向，决定了游戏的上限，称之为游戏研发 的灵魂人物并不为过。但是这么重要的一个角色，却屡屡被人抱怨“不靠谱”、 “老改需求”，轻则导致团队怨声载道，重则导致项目折戟沉沙。这是怎么回事？ 这是策划这一工种的特殊性导致的。策划所具备的技能不像程序员和美术师那样 易于测试。招聘程序员的时候，你可以让他们讲讲某个功能的实现思路，解算法 题，甚至现场写一段代码；而对于美术师，你可以看他们过往的作品集，或者让 他们现场画一些东西；但是对于策划，好像并没有高效的办法来测试他们的游戏 设计技能。就算你可以让策划写一份游戏设计的方案，不把这个游戏做出来，你 如何知道这个方案是否可行？更何况策划还有许多别的方面的能力有待检验。 难道真的没有可靠的办法鉴定一个策划靠谱不靠谱，只能碰运气吗？ 显然不是的。但鉴定策划是否靠谱不能通过一两件事情简单地判断，而需要通过 一系列的步骤来进行检验。注意，这里只讨论“怎么鉴定一个策划靠谱不靠谱”， 至于怎么找策划，葡萄君会在另一篇文章里面慢慢道来。 现在让我们假设你的公司/团队里有一个策划的职位空缺，你们已经找到几个合 适的人