大学生就业问题分析及解决办法.pptVIP

1 2 3 2 3 2013年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议11月21日在京召开。教育部党组副书记、副部长杜玉波指出，党的十八大提出了“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“鼓励青年创业”、“推动实现更高质量的就业”等一系列新任务、新要求，为当前和今后一个时期高校毕业生就业工作指明了方向。教育系统要认真学习领会，坚决贯彻落实，扎扎实实做好2013年全国普通高校毕业生就业工作。 企业单位 制定科学合理选人标准 提升吸纳大学毕业生能力 要切实改变唯经验论、唯文凭论的人才观, 摒弃用人中的生源歧视、性别歧视、容貌歧视、身高歧视等现象 注重人才的储备和培养, 鼓励人人都作贡献, 人人竞相成才。 1 2 3 1 2 教育机构 不断调整学科专业结构。高校必须以市场为导向, 紧密联系经济社会发展的实际情况, 加快调整学科专业结构, 调整人才培养结构和模式, 树立以就业为导向的办学观 要加强与社会用人单位的合作 加强综合能力、实践能力和人文素质的培养, 提高大学生的组织能力、适应能力和创新能力 重视学生职业规划的培养 1 2 3 1 2 个人自身 不断提升自身的综合素质 切实转变就业观念,增强市场适应力, 加强对社会、对目标行业的了解, 树立先就业、后择业、再创业的观点, 把就业放在第一位 不断在就业过程中积累工作经验, 不断提升自己的工作能力和价值 积极面向基层就业 1 2 3 1 2 大学生创业：盘点3年内最具商机七大行业 本地食品供应 环保科技 取暖和制冷产品和服务 折扣店 针对中老年的装修市场 环保建筑 老年人护理 1 2 3 1 2 如何看待大学生就业问题及就业形势 国考热折射中国大学生就业困局 百万考生拼“国考”，争抢两万“金饭碗”。2012年11月25日，被称为“国考”的中国公务员考试笔试在全国31个考区47个城市开考，据统计有111.7万人参加笔试，比去年增加15%。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基就曾在一个发布会上表示，就业压力大是导致公务员考试越来越热的主要原因。 同时，来自教育部的消息称，2012年高校毕业生人数再创新高，接近700万。 1、 就业率呈下降的趋势。 2、 就业渠道不畅。 3、 实践与理论缺乏紧密联系。 4、 大学生就业观亟待改变。 1 就业率呈下降趋势 国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。 2 就业渠道不畅 据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。 3 4 大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习护士了实际工作技能的锻炼和提高。 实践与理论缺乏紧密联系 就业观亟待改变 在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。 2012年全国680万毕业生，比2011年新增37万人。加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 。 每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱 结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同. 就业机会减少 “摩擦性失业”继续 毕业生人数总量继续攀升 二、大学生就业形势分析 2012年毕业生是就业压力加大的一年。 就业压力加大体现 近四年毕业生就业状况总结： 当前应聘者遭遇歧视的现象普遍存在，且为社会所公认。 多数应聘者在遭遇歧视后选择忍气吞声，极少数会选择法律维权。 目前针对就业歧视问题相关法律极为欠缺，相关细则更是几乎为空白。 在应聘过程中，“隐性歧视”也是一个备受关注的问题。 调查对象：南开大学、天津财经大学和天津工程师范学院的425名高校毕业生。男生为183名，占43.1%，女生为242名，占56.9%；受访者毕业所获学历，本科生占到97.4%，专科生和研究生占1.6%和1.0%；所学专业涉及到理学、工学、经济学、文学和管理学等9类专业。 调查对象的基本求职标准和就业观念：1、国有大企业成为大学生的首选；2、近四成大学生能接受到乡镇单位就职；3、以新兴和快速发展的行业为主；4、薪资选择七成集中在1500-3000元；5、在就业压力面前，跳槽意愿大幅下降。 大学生就业过程中存在的主要困难和问题