人力资源管理工作用到的材料hr029公司员工考核表.docVIP

公司员工考核表 ???? 考评对象： ?? 部门： ??????? 职务： ?????????????? 年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分 综合评价 政策水平 敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 业务专业能力 工作适应性、创造性 组织领导能力 交际公关能力、协调性 体力和忍耐力 出勤情况 主动性、积极性 责任感 学习态度 工作质量 工作量 工作效率 特殊贡献 4 5 4 4 5 7 5 6 5 5 6 5 5 4 6 7 9 8 普通员工4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 部门经理3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 公司领导3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 “重视软体型”绩效管理制度 2.绩效计划. 2.1绩效计划概述 2.1.1绩效计划的目的和内容 2.1.2绩效计划的主体 2.2 绩效标准的确定 2.2.1 绩效标准的含义 2.2.2绩效标准的设定办法和程序 2.3绩效计划的制定和修改 2.3.1.制定绩效目标的SMART原则 2.3.2制定绩效目标的程序与方法 3.绩效沟通 3.1绩效沟通概述 3.1.1绩效沟通的目的和内容 3.1.