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人力资源管理管理模拟试题 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 得 分 评卷人 一、单选题（每小题2，共20分） 1．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（ ） A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 2．下面哪一项不是人力资源的特点？（ ） A．能动性资源 B．特殊的资本性资源 C．高增值性资源 D．一次性资源 3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） A．获得成本 B．开发成本 C使用成本 D．保障成本 4．劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ） A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 5．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ） A．日常工作 B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘