人力资本对企业战略的影响及评估.docVIP

人力资本对企业战略的影响及评估 【原文出处】经济管理·新管理 【原刊地名】京 【原刊期号】200402 【原刊页号】45～50 【分 类 号】F103 【分 类 名】劳动经济与劳动关系 【复印期号】200403 【 作 者】韩强/袁红林 【作者简介】作者单位：韩强，上海财经大学国际工商管理学院；袁红林，上海财经大学国际工商管理学院　上海市　200083 【内容提要】随着知识经济的到来，人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用，它处于企业价值创造循环的核心，对企业战略目标的实现有着直接的影响。但是，如果缺乏科学合理的指标体系来反应、监测人力资本的价值创造活动，也就无法进行有效的人力资本管理，使人发挥最大的价值。科学合理的指标体系不仅要从财务方面，而且要从人力资本活动本身来反映价值创造活动，运用综合平衡的思想，可以用平衡计分卡（BSC）技术把这两个方面的指标结合起来，为企业的高层管理者管理人力资本的价值创造活动提供有效的工具。 【摘 要 题】人力资本 【关 键 词】人力资本/平衡计分卡（BSC）/企业战略 【参考文献】????Perter M. Senge，The Fifth Discipline，New York：Double-day，1990，p.68????Michael R. Tyran，The Vest-Pocket Guide to Busine