人力资源开发与管理汇总.docVIP

1．下列不是矩阵制组织优点的是（）。D.权责明确2．按照PEST分析法，人力资源有（）属性。C.43．（ ）已成为最重要的经济资源。B.人力资源4．组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合。B.工作层5．“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）C.人员的选拔与使用6．（ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。C.职位分析问卷法（PAQ）7．组织人力资源工作的起点（ ）。B.人力资源规划8．（）不是人力保障投资功用。B.是最有收益的消费9．“科学管理”是（）提出的。C.泰罗10．人力资源开发与管理的主要环节没有其中（ ）项目。B.工作11．（ ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。C.压力面试12．（ ）提出了均衡工资价格论。C.马歇尔13． 为了确定现职员工的培训需求应采用（ ）。A.绩效分析法14． 冰山理论是指（ ）。C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态15． 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是（ ）。D.内部晋升马丁?威茨曼以提出（ ）项目而著名。B.利益分享论当用绩效分析法分析