人力资源优化策略试题(A).docVIP

学院 级 班 准考证号 姓名 ----------密---------------------封--------------------------线---------- 甘肃省二〇一二年上半年高等自学考试 《人力资源优化策略》（A） 得分 评卷人 填空题（每空0.5分，共10 分） 狭义的人才资源是指具有（ ）的劳动（ ）人才。 我国人才学界人认为人才个体素质应由德（品德））） 评卷人 二、判断题（每1 分，共10分） 改造人才所处的不良环境完全是有关领导者任务。（ ） 交错用时法就是一个人在同一时间里做两件以上的事。（ ） 人才内在素质的发展是在其整体系统完全稳定条件下进行。（ ） 从过程和状态这对范畴来看人才资源整体性开发应包括人才资源开发过程的整体性开发。（ ） 从传统的人事管理向现代人力资源管理的转化其实质将实现从消极压缩成本倒积极开发人的潜能的转化（ ） 创造力是创造思维能力。（ ） 人才始终是自己劳动力的所有者 。（） 企业依照契约使用人才后就是拥有了人才劳动力的所有权。（ ） 人的需要是人的行为动力的心理源泉。（ ） 人才创造最佳年龄递增现象同各类人才所研究对象的运动变化规律复杂程度呈反向。（ ） 得分 评卷