助理人力资源管理师 人力资源三级 基础知识要点.docVIP

基础知识要点 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。 主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳参率＝ 劳动力 ×100% 总人口 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动百分比相同 供给富有弹性 E﹚1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 E﹙1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 劳动力参与率的生命周期：1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2、妇女劳动参与率上升。 3、老