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热门行业招聘流程揭密 银行业 　　一、招聘毕业生的银行主要有五类： 　　1．四大商业银行总行（工、农、中、建）； 　　2．三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 　　3．城市分行 　　4．中小银行 　　5．外资银行 　　二、一般说来： 　　1．总行比分行要好； 　　2．四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 　　3．四大行待遇比政策性银行好； 　　4．股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 　　5．招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 　　三．招聘流程： 　　1．四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 　　1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 　　2）第一轮是多对一形式，2—5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题。例如为什么来建行或介绍自己家乡。 　　3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 　　2．政策性银行（以国家开发银行为例）： 　　1）笔试：笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 　　2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在另一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。 　　3）二面：多对一面试。 　　3．外资银行（以汇丰银行为例）： 　　1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 　　2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的评估，包括小组讨论。 能源化工行业 　　一、代表性企业： 　　壳牌，中石油，美孚石油公司。 　　二、招聘流程（以壳牌为例） 　　1．通常会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，回答起来比较麻烦。中英文都写是公司的要求。另外，如果公司内部有熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 　　2．首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……。 　　3．第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 　　1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个演说，并接受两个HR的提问； 　　2）案例分析， 例如分发30页左右关于一虚构公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3）小组讨论, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。 快速消费品行业 　　一． 代表性行业： 　　宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 　　二．招聘流程（以宝洁为例）： 　　1．第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。 　　2．第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。 　　3．第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过不同部门的英文要求也不尽相同。据说，市场部的英文分数线就比客户发展部要高些。 　　4．第四关非常具有杀伤力。淘汰率接近2/3。面试有两位品牌经理，问题基本上围绕通常的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。 面试的成功与否决定因素： 1）本身的素质能力； 2）自信； 3）思维组织反应速度； 4）运气。 5、最后的第五关是总监一起面试。 　宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。 第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导力，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。 　　传媒行业 　　一、代表性企业： 　　新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 　　二、一般招聘流程： 　常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛选简历，然后