协达人力资源管理C-HRM应用解决方案.docVIP

协达协同型人力资源管理C-HRM应用解决方案 一、概述 1、需求背景： 目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，加强组织本身人力资源管理水平的需求。随着中国管理水平的提高，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。优秀的人才管理，而科学管理的实施在信息化的今天离不开的工具做辅助。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策 2、市场定位 基于网络经济背景，人力资源管理注入协同管理的理念，对传统单一的人力资源管理软件系统应用，Collaborative-Human Resource Management，C-HRM）系统与财务管理、项目管理、管理、管理等可为用户带来工作和学习的全新体验。例如：基于角色（工作岗位）来对用户进行授权，既保障用户对信息的及时掌握，又避免浪费精力于垃圾信息用户可随时随地访问系统，并帮助构建以网络为中心的全新工作模式?协达人力资源管理，提供了灵活的人力资源管理模版设定功能，系统预设了一套完整的管理模版，该借鉴发达国家先进的人力资源管理经验，并结合中国的人力资源政策法规环境，是外资、合资及国内先进的现代方便、快捷完善人力资源工具。借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化，从而使您从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于人力战略决策层面，最终提升人力资源部门的。??? 二、功能 基础型商务办公应用 基本信息管理：将人力资源的基本情况进行详细登记，登记内容包括：编号、工号、其他编码、照片、姓名、性别、出生年月、户口所在地、婚否、身高、身份证号码、籍贯、民族、毕业学校、学历、毕业时间、目前部门、职称、政治面貌、家庭地址、邮编、家庭固定电话、移动电话、目前待遇、个人发展需求、希望待遇、上家工作单位、人员类别、单位名称及主要工作项目、时间、学习时间、学校或培训单位、培训内容、证件名称、姓名（家庭）、年龄（家庭）、关系（家庭）、工作状况（家庭）、联系电话（家庭）。 联 系 人：了解和公司人员相关联系人的具体情况，详细记录联系人相关岗位、职务、联系情况等重要信息。 工作计划：编写、共享、查看个人工作计划提供图形化日程视图功能，辅助时间管理。 工作日志：编写、共享、查看工作日志，对工作情况进行总结，辅助记录。 讨 论：内部工作讨论交流社区，可任意设置讨论版块，与部门权限紧密集成。 投 票：通过信息网络收集表决意见的功能，可支持投票意见的单选或多选。 邮件通讯：电子邮件的收、发、存管理，可自定义信箱，支持多邮址，邮件可转入知识管理。 网络硬盘：以网络硬盘共享的方式，结合目录权限，实现基于文件服务器的文件共享管理。 其他个人办公信息门户功能：即时通讯、门户设置、在线消息提醒、值班提醒、快速启动、新闻公告、万事通、信息采集、数据采集、意见反馈。 （详细的办公自动化OA功能，见智慧门户Smarter Portal产品介绍） 增强型协同商务应用 考核：针对员工进行的考核记录。考核主要记录：考核发起人、发起部门、被考核人员、所属部门、考核地点、考核指标、考核方式、考核奖惩、工作成果资料。 培训：针对员工进行的培训计划。培训主要记录：培训发起人、发起部门、受训人员、培训科目、培训方式、培训期限、培训课时、师资来源、培训目的、预计效果、培训内容、培训考试和其他。 招聘：企业招聘人员的相关信息。招聘主要记录：岗位名称、岗位部门、岗位类别、年薪范围、薪资方式、相关工作经验、技能等级、学历要求、招聘最后时限、招聘方式、 招聘发起人、招聘部门、技能要求、素质要求、定编人数、要求人数、主要工作职责、考核方式、岗位其他方式、其他简要说明。 岗位变动申请：人员在需要岗位变动时所提出的申请内容。岗位变动申请内容包括：申请人、所在部门、转岗人员、原部门、原岗位、新部门、新岗位、转岗原因、到岗时间、预计工作期限、 转岗备注事项。 离职申请：人员在离职时需要提交的离职申请内容。离职申请内容包括：申请人、所属部门、所在岗位、到岗时间、离职时间、工作交接人、离职原因、离职预计去向、工作交接内容、对原岗位的工作建议、对公司的工作建议、其他备注事项。 业务流程BPM动态建模： BPM动态建模吸取了动态企业建模DEM思想，提供了强大的流程与表单内容的自定义功能，供应用单位依据实际需要构建吻合自己应用的贴身的管理信息系统。 □ 员工录用－人力资源管理流程 系统设置 基本信息设置：对人力资源管理商务模块的使用人员、角色、部门，文件编号、数据管理进行权限进行授权设置。 协作设置：对基础型办公商务应用的模块根据应用情况进行定制，修改。 人员设置：可以根据查看人员、查看部门、查看角色对系统中相关