企业人力资源管理师(二级)鉴定介绍.docVIP

企业人力资源管理师（二级）鉴定介绍 一、概要 （一）考核特点 1、考试依据 国家职业标准、每年工作通知、教材、考试指南、真题式样 2、考试题型 第一场 选择题 （单选、多选：考核基本知识的记忆和简单变化能力） 第二场 简答题（偏重程序性、方法性的题目） 综合题（考核应用能力，为重点准备的难度较大的问题） 第三场 论文 （注意结合工作实际或积累实际工作中的做法以补充不足） 3、考场时间 固定考试时间（准时到场及心理准备）；答题时间分配（估算每题答题时间和最后检查时间，重点是提示你要增强熟练程度） 4、考核特点 （1）此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同； （2）此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业； （3）此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理； （4）此类考核等级共四级，现在为二级企业人力资源管理师； （二）命题特点 1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题； 2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。 二、考试形式及考试流程 （一）考试形式 1、考核形式：现均为闭卷考试； 2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格； 3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）； 4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”； 5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识” 100分满分，60分及格，第二场为“卷册二：专业能力” 100分满分，60分及格。 （二）考试内容： 1、依据标准：《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）； 2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册； 3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表 （1）理论知识部分： 基础知识 内容 总体分值比重 各章分值比重 （选择题目数） 第一章 劳动经济学 10% 2 第二章 劳动法 2 第三章 现代企业管理 2 第四章 管理心理与组织行为 2 第五章 人力资源开发与管理 2 小计 10 相关知识 第一章 人力资源规划 90% 15 第二章 招聘与配置 15 第三章 培训与开发 15 第四章 绩效管理 15 第五章 薪酬管理 15 第六章 劳动关系管理 15 小计 90 （2）专业能力部分：（分数） 第一章 人力资源规划 100% 10~20 第二章 招聘与配置 10~20 第三章 培训与开发 20 第四章 绩效管理 10~20 第五章 薪酬管理 20 第六章 劳动关系管理 10~20 小计 100 （3）= （1）+ （2） 项目 级 理论＋专业 （％） 1、人力资源规划 15＋＝3 18．4 2、招聘与配置 15＋＝3 15． 3、培训与开发 15＋15＝30 1． 4、绩效管理 1＋15＝ 15． 5、薪酬管理 1＋20＝3 18．4 6、劳动关系管理 15＋15＝30 1． 合计 0＋100＝10 100 （三）考试流程 考试时间：理论知识 08:30-10:00专业能力 10:30-12:30 1页