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企业人力资源劳资法律实务·课程大纲 本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下：整体上把握人力资源法律规则如何通过制定、实施合理的公司用人策略、制度规章来完成对公司人力资源的总体管理；了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异抓住关键细节，有效应对劳资纠纷NO 姓 名 职位 个人联系方式 NO 姓 名 职位 个人联系方式 1 5 2 6 3 7 4 8 公 司名 称 生产产品 员工人数 培训负责人 联系方式 传 真 报名方式 1、网上报名： ； 2、电子邮箱：training@ 3、联系电话: 021341201964、联系传真:0215、联 系 人: 韩小姐、李小姐 银行资料 1、公司名称：上海信昂企业信息咨询有限公司 2、开户银行：上海农村商业银行闵行支行 3、公司账号：324772-08010018267 劳动合同 招聘过程中的企业风险 劳动合同的主体资格 Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）分析劳动合同的必备条款企业规章制度制定 规章制度的重要性 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) 规章制度制定和通过要经过民主程序 如何公示 如何撰写《员工手册》 制定要求 部分企业规章内容解读 劳动 如何加强加班管理 加班与值班 企业应注意哪些事项 加班费计算基数如何确定 加班事实的举证责任如何分配 如何变更劳动合同 变更的依据 变更的形式 如何保护企业的商业秘密 建立公司的保密制度 如何与接触商业秘密的员工签订保密协议 如何签订竞业限制协议 如何运用培训的方式留住员工 如何签订培训协议 如何监控培训过程 如何加强试用期管理 抛砖引玉：劳动争议解决案例分析 劳动合同解除的操作实务 协商解除 劳动者的辞职 过错解除 解除的法律依据 解除的事实依据 解除的程序要求 非过错解除 医疗期满解除 不胜任解除 客观情况的重大变化的解除 解除手续的办理 抛砖引玉：劳动争议解决案例分析 典型案例分析及应对 诊断、咨询与辅导 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。 周军,资深律师,讲师,大成律师事务所合伙人, 法学硕士, 上海市律师协会第八、九届劳动法研究委员会委员,大成劳动法团队发起人。 周军律师于年取得中国律师资格年开始执业，专注于领域，1993.8-1998.4 江苏扬州某教师进修学校 教师 1998.7-2004.6 扬州光诚律师事务所 合伙人 2004.6-2010.5 上海允正律师事务所 合伙人 2010.6-2010.11 上海富石律师事务所 律师 2010.12-今 北京市大成律师事务所上海分所 合伙人 优势和专长: 企业合同法律风险防范实务 劳动合同法律风险防范实务 经济性裁员实务 劳动人事规章制度设计实务、 企业商业秘密保护实务 劳动争议处理实务 部分客户： 上海鼎虎集团 上海瑞华集团 上海万泰集团高斯图文印刷系统（中国）有限公司上海市建筑研究院（集团）有限公司上海仪华服饰有限公司 江苏茅迪集团有限公司  下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本