企业人力资源系统分析与设计.doc

捆绑式教学效果实例 捆绑式教学课程设计 题 目： 企业人力资源系统分析与设计 学生姓名： 林小燕 专 业： 信息管理与信息系统 班 级： 信本0203 学 号： 200205110307 目 录 一、绪论 1 二、系统的需求分析 3 (一) 需求分析 3 (二) 可行性分析 3 (三) 系统分析 4 三、总体设计 19 (一) 系统设计原则 19 (二) 系统总体设计 19 四、详细设计 23 (一) 模块功能设计 23 (二) 数据库设计 24 (三) 输入输出设计 31 五、系统的编码 35 (一) 主窗体的程序代码 35 (二) 薪酬管理 40 六、测试、运行结果及分析 47 (一) 测试用例 47 七、结论 53 参考文献 55 一、绪论 计算机在人力资源管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。所以电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人力资源管理现代化的重要工具，在人力资源管理中正在发挥着重要的作用。 在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人力资源管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人力资源管理工作的新局面创造条件。 在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。起到放大和增产的作用。 人力资源管理的发展趋势一般是朝着人力资源管理现代化管理。人力资源管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人力管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人力资源管理工作者自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人力资源管理现代化的一个重点。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人力组织管理方面的工作，是实现人力资源管理现代化的重要途径和有效手段。人力资源管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业。 国内的人力资源管理软件从80年代末开始发展，从最初附属于财务软件、EPR等系统中的劳资、人事功能模块，到形成独立的HR软件产品。而后将发展成为人力资源管理的各模块集成于一个完整系统中，如薪酬管理、福利管理、培训管理、人事信息管理、考勤等等。随着网络的普及，HR软件与之相辅相承，真正使HR部门从繁杂的行政事务中抽身出来，转而考虑企业人力资源的发展策略，最终改善HR从业者的工作内容和形象。 在国外人力资源管理模式日趋成熟和完善，人力资源的功能范围,从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等。 本科题设计主要是向用户提供方便的操作平台，减少管理人员的工作量，使一些简单的重复性劳动用计算机来完成。是针对目前的人事管理系统进行改进，从而能够实现招聘管理、培训管理、考评管理、员工管理，薪酬管理这五大功能。 为完成本科题设计我们三人林小燕、张维、庞薇组成了一个人力资源开发小组。具体分工如下：本小组由我担任项目组长，主要统筹安排各组员的工作，督促她们按时完成各自的工作。同时本人还负责