浦江峰人力资源报告.docVIP

徐州工业职业技术学院 Java项目开发实训项目报告 完 成 人： 浦江峰 所在班级： 软件111班 指导教师： 张雪松 完成时间： 2013年6月14日 所在系部： 信息管理技术学院 一．设计项目名称： 人事资源管理系统 二．小组成员及分工 王浩 培训管理和奖惩管理的设计。 王化宝 薪金管理的设计。 吴迪 用户登录和人员管理设计。 浦江峰 招聘管理的设计。 项目功能需求分析 3.1 需求分析 3.1.1 系统功能分析 人力资源管理系统是公司一个管理软件。通过本系统，可以维护公司员工基本信息、员工家庭信息、员工档案，可以进行部门信息，突发事件的管理。本系统的使用，可以大大提高公司人力资源的利用率。 通过系统需求调研，分析得出人力资源管理系统包括两种角色：系统管理员、人事部员工；系统的功能包括人员管理，招聘管理，培训管理，奖惩管理，薪金管理。 1. 人员管理 人员管理模块重点是人员信息的管理。人员信息管理包括添加、删除、修改、显示人员信息。 2.招聘管理 招聘管理是人事部员工的重要工作。招聘管理分为应聘信息录入、应聘信息查看。 3.培训管理 培训管理包括培训计划录入、培训计划查看、培训总结查看。培训计划录入主要包括录入培训人员的姓名，培训目的，培训时间等信息。培训计划查看是管理人员对培训人员进行查看，修改，删除的功能。培训总结查看包括管理培训人员在该时间被培训的感想总结。 4.奖惩管理 奖惩管理主要包括对培训员工进行优良记录的奖励记录及其管理的功能。它包括奖惩信息登记、奖惩信息查看。 薪金管理 薪金管理是对员工薪水发放的录入及其管理的功能。它包括薪金数据录取和薪金数据查看。 3.1.2 案例分析 根据人力资源管理系统的需求分析得到部分用例图如图3-1~3-4所示。  图3-1 人员管理案例图 图3-2 招聘管理案例图 图3-3 培训管理案例图 图3-4 奖惩管理案例图  图3-5 薪金管理案例图 3.2 系统设计 3.2.1架构设计 人力资源管理系统应用Struts2+Hibernate架构设计。系统分为表示层、控制层、业务层、持久层和数据层。其中表示层有JSP、HTML实现。控制层使用Struts2框架技术实现，它提供了接受/响应客户端请求，控制整个系统的工作流程，它与业务层交互，以及格式化业务数据并动态生成Web页面。业务层负责实现整个系统的核心业务逻辑，在构建上都采用了接口，然后分别进行实现。持久层负责对数据库进行操作，使用Hibernate技术实现。在数据库层中，整个系统的业务数据都存储在一个数据库中。人力资源管理系统架构设计如图所示。 图3-5 人力资源管理系统架构设计图 四．项目数据库设计  图4-1 培训信息E-R图 五．完成的主要功能 5.1.培训管理 培训管理包括培训计划录入、培训计划查看、培训总结查看。培训计划录入主要包括录入培训人员的姓名，培训目的，培训时间等信息。培训计划查看是管理人员对培训人员进行查看，修改，删除的功能。培训总结查看包括管理培训人员在该时间被培训的感想总结。 5.1.1薪金信息录入 薪金管理的录入信息的实现需要Stipend实体类，在dao层里需要saveStipend(Stipend s)方法来实现信息的添加。在action层里给保存按钮执行doaddStipend()完成信息添加。 图5-1.1-1薪金数据录入图 图5-1.1-2薪金数据录入成功图 5.1.2薪金信息修改 薪金管理的修改信息的实现需要Stipend实体类，在dao层里需要updateStipend(Stipend s)方法来实现信息的修改。在action层里给保存按钮执行doUpdateStipend()完成信息修改。 图5-1.2-1薪金数据修改链接图 图5-1.2-2薪金数据修改图 图5-1.2-3薪金数据成功修改图 5.1.3薪金信息删除 薪金管理的删改信息的实现需要Stipend实体类，在dao层里需要deleteStipend(int id)方法来实现信息的删除。在action层里给超链接在执行doDeleteStipend()完成信息删除。 图5-1.3-1薪金数据删除图 图