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Recruiting Request 招聘申请表 Department 用人部门 Position/title 招聘职位 Amount 人 Interviewer 面试负责人 Working Location 工作地点 Close date 预定聘用日期 Job Description 职 Role in the organization chart 在 Career path 此职 Education background 教育背景(专业 年限) Experience Qualification 所 Other requirement 其它要求(英语 计算机等) Requested by (Dept. Head) 用人部门签字 Date:日期 批准（可选择）： ○部门经理/日期 ○业务分管副总/日期 ○总经理/日期 ○HR经理/日期 ○董事长 QER-人-0001 Ver:A Interview Evaluation Form 面试评估表 Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director使用） General Impression 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) Education 受教育情况（学历、专业） Experience 工作经验（专业背景及专长） Service centric 服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优 Team working 团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优 Communication skills 沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优 Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优 Aggressive but thoughtful 敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 差 1 2 3 4 5 优 Goal oriental 结果导向 差 1 2 3 4 5 优 Interest to insurance 对行业的兴趣 Interest to the job 对工作的兴趣 Foreign language 外语水平 Computer 计算机水平 Working stability 过去雇佣的稳定性 （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 Personality 个性气质类型 （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向 Motive 应聘的动机 （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明： Strength 优势 Weakness 不足 Current Package 目前待遇（工资、职位） Expectation 期望待遇（工资、职位） Availability 可到岗时间 Decision 决定 (Further interview (Reject (Keep in file （进一步面试） （不录用） （存档） 面试人签字并日期： 1/2 Second Interview （第二轮面试Director/Vice present/Present使用） Da