人力资源管理各模块工作流程图.docVIP

PAGE PAGE 50 目 录 1． 人事编制预算编制审批流程………………………………………… 1 2． 招聘工作流程图……………………………………………………… 2 3． 招聘计划编制审批流程图…………………………………………… 4 4． 录用工作流程图……………………………………………………… 5 5． 新员工入职报到流程图……………………………………………… 6 6． 员工转正流程图……………………………………………………… 7 7． 员工绩效考核工作监管理流程……………………………………… 9 8． 员工综合评估流程图………………………………………………… 11 9． 员工晋升流程图……………………………………………………… 12 10． 员工辞职流程图……………………………………………………… 13 11． 员工档案管理流程图………………………………………………… 14 12． 离职移交结算流程图………………………………………………… 15 13． 公司年度培训计划编制流程图……………………………………… 16 14． 新员工入职与试用培训流程图……………………………………… 17 15． 在职培训流程图……………………………………………………… 18 16． 外派培训流程图……………………………………………………… 19 17． 奖惩工作流程图……………………………………………………… 20 18． 工资发放流程图……………………………………………………… 21 19． 员工福利发放流程图………………………………………………… 22 20． 社会保险管理工作流程图…………………………………………… 23 21． 管理干部考评流程图………………………………………………… 24 22． 工作调动流程图……………………………………………………… 25 23． 人事申诉流程图……………………………………………………… 26 24． 考勤管理流程图……………………………………………………… 27 25． 请销假流程图………………………………………………………… 28 26． 员工转岗管理流程图………………………………………………… 29 27． 劳动保护与安全生产工作流程图…………………………………… 30 28． 安全生产事故（工伤事故）处理流程图………………………………… 31 人事编制预算编制审批流程图 每年初，各单位（部室、管理处、分公司）根据经营实际，结合当年的经营计划，填制《年度人事编制预算计划》 每年初，各单位（部室、管理处、分公司）根据经营实际，结合当年的经营计划，填制《年度人事编制预算计划》 人力资源部根据该单位年度经营管理任务书，运用专业技术对送来的《年度人事编制预算计划》进行审核 人力资源部根据该单位年度经营管理任务书，运用专业技术对送来的《年度人事编制预算计划》进行审核 是否同意 否 是否同意 责令报送单位修改重做 责令报送单位修改重做 是 报送分管 报送分管 副总审核 否 是 报请总经理、 报请总经理、 董事长审批 否 是 判断增减的职位或人员是否需要集团人力资源部的审批 判断增减的职位或人员是否需要集团人力资源部的审批 是 报请集团人力资源部审批 报请集团人力资源部审批 否 否 是 人力资源部批复发文人力资源部将批文存档 人力资源部批复发文 人力资源部将批文存档 结束 结束 招聘工作流程图 开始 开始 用人单位填报《用人计划申请表》，提出招聘需求。 用人单位填报《用人计划申请表》，提出招聘需求。 人力资源部对招聘需求进行预算核查 人力资源部对招聘需求进行预算核查 判断用人计划是否合理确认是否属于预算外的招聘 判断用人计划是否合理 确认是否属于预算外的招聘 否 否 行政人事副总审批是否同意是 是 行政人事副总审批是否同意 招聘主管与用人单位解释说明不招聘原因