劳动力市场的性别不平等.docxVIP

劳动力市场的性别差异劳动关系学 郑萍 2013101554摘要：介绍了我国劳动力市场性别差异的现状，以及国内外学者对劳动力市场性别歧视问题的研究，最后综述学者对消除歧视的一些政策建议，以期为劳动力市场性别歧视问题的解决提供借鉴。关键词：性别歧视理论 政策我国人口众多，劳动力资源丰富，因此劳动力就业问题一直是中国这个人口大国所面临的严峻问题之一。近年来随着经济发展和社会的变革，劳动力市场也呈现出新的发展趋势。城镇劳动者的失业问题，劳动力收入的差距问题，教育对于改善劳动者情况的作用问题，都越来越被人们所关注。劳动力市场的性别差异是诸多问题中很重要的一个，关系到性别角色的平等和社会的公正以及女性劳动者群体境况的改善。本篇文章分析了我国劳动力市场性别差异的现状，并综述了前人对性别差异的理论研究及中国劳动力市场性别差异的具体原因，并在此基础上提出相关意见和建议，以期为劳动力市场差异问题的解决提供参考。我国劳动力市场性别差异的现状依据《（就业和职业）歧视公约》第一条规定及我国相关法律规定，我国劳动法上的就业歧视是指，基于民族、种族、性别、宗教信仰或工会活动等原因，具有取消或损害就业或职业均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。[1]而就业的性别歧视在我国劳动力市场上是一种普遍存在的现象。性别歧视在劳动力市场上可以表现为两种情况：一种是工资歧视，即同工不同酬，同样工种的女性就业者的收入低于男