物业管理岗位说明书.docVIP

部门名称 人力资源部 直接上级 总经理 主要岗位 人力资源部经理、招聘培训主管、薪酬绩效主管、员工关系主管 部门目标 通过有效的人力资源开发，实现公司人力资源的高效配置和运作效率，有效的保障公司经营目标的完成，形成具有进取心和竞争力的团队。 主要职责 在总经理和管理者代表的领导下，开展职责范围内的人力资源管理工作； 负责公司整体的人力资源规划； 负责公司人力资源的开发和招聘，编制公司人力资源配置和管理的方案； 负责编制公司各部门主要岗位的职务说明书； 组织编制公司培训计划，并按计划组织实施，根据培训计划，组织对员工进行培训，并负责培训资料的收集、效果的评估、后续的跟踪和管理。 负责公司整体的绩效考核体系的建设、执行和监督 负责公司整体的员工关系管理，实现和谐的劳资关系。 负责公司整体薪酬体系的建立和管理 负责本部门的计划管理； 负责与人力资源管理体系有关的外来文件的管理和控制； 部门关键绩效指标 工作计划完成率； 人力资源规划完备性； 招聘和培训的成本、效率； 保持关键岗位人员流动率、离职率； 绩效管理水平； 员工培训满意度； 人事管理制度的完善性。 部门岗位图 岗位属性 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 职等 直接下属 招聘