我国创业板高管薪酬激励机制的研究【毕业论文文献综述开题报告任务书】.docVIP

我国创业板高管薪酬激励机制的研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】 论文作者签名: 签名日期: 年 月 日 授 权 声 明 学校有权保留送交论文的原件,允许论文被查阅和借阅,学校可以公布论文的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文,学校必须严格按照授权对论文进行处理,不得超越授权对论文进行任意处置。 论文作者签名: 签名日期: 年 月 日 目 录 摘 要 I Abstracts II 引 言 1 一、我国创业板企业高管薪酬激励机制的现状 1 (一)初步形成了与业绩挂钩的薪酬激励体系 1 (二)初步推行股权激励的薪酬激励机制 2 (三)薪酬激励的法律和监管体系初步形成 2 二、我国创业板企业高管薪酬激励机制所存在的问题 2 (一)薪酬激励机制短期化 3 (二)股权激励的非标准化 3 (三)股权激励的单一化 4 (四)高管薪酬考评体系不健全 4 (五)股权激励的法律和监管体系不健全 5 三、美国创业板企业高管薪酬激励机制的经验 6 (一)股权激励应用广泛 6 (二)股权激励机制实行标准化 6 (三)股权激励结构的多样化 7 (四)薪酬考评体系的有效性 7 (五)完善的法律和监管体系 7 四、我国创业板企业高管薪酬激励机制的改进措施 7 (一)推行长效薪酬激励机制 8 (二)推进股权激励的标准化建设