某某公司职工培训.ppt

;职工三级安全教育内容及要求;厂级安全教育;安全生产的基本概念;安全基础概念; 危险源：指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 事故：指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或者其他损失的意外事件。 事故隐患：泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 本质安全：指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。 本质安全是安全生产预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。;何为本质安全？;本质安全具体包括三方面的内容： ⑴失误——安全功能。指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能。 ⑵故障——安全功能。是指设备、设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。 ⑶上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。;安全生产基础概念; 就是通过采取安全技术、安全培训和安全管理等手段，防止和减少安全生产事故，从而保证人民群众安全、保护国家财产不受损失，促进社会经济发展。;1.安全为了自己 2.安全为了家庭 3.安全为了企业 4.安全为了国家 ;安全第一，预防为主，综合治理。;事故的原因;事故的预防;事故的处理;第 二 节;二 、《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律，于2002年 11月1日起实施，是我国第一部综合性的有关安全生产的法律。 ;1. 安全生产监督管理制度； 2. 生产经营单位安全生产保障制度； 3. 生产经营单位负责人安全责任制度； 4. 从业人员安全生产权利义务制度； 5. 安全生产中介服务制度； 6. 安全生产责任追究制度； 7. 事故应急救援和处理制度； ; 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 ;《劳动法》涉及劳动保护与安全卫生方面的内容主要有：;《职业病防治法》的概念;; 2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。;; 为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 （3） 职工一旦负伤，符合享受工伤保险待遇条件的，经劳动保障部门认定，可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因公死亡待遇。;(1) 知情权。从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。 (2) 建议权。从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。 (3) 批评、检举和控告权。从业人员有权对于本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 (4) 拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。;(5) 紧急避险权。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权利停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 (6) 劳动保护权。从业人员有权获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品。 (7) 接受教育权。从业人员有权获得安全生产的教育和培训。 (8) 享受工伤保险和伤亡赔偿权。;(1) 应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。 (2) 正确佩戴和使用劳动防护用品。 (3) 应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 (4) 发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。; 所谓违法，就是行为主体的行为违反了法律 法规规定的原则和内容。凡是有违法行为的人， 就要承担相应的法律责任，受到相应的法律制裁。 ; 《安全生产法》第九十条规定：“生产经营单位的从 业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程 的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给 予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定 追究刑事责任”。 ; 公司安全管理制度及环境; 安全管理制度是指为贯彻落实《安全生