北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训.docVIP

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训 工作指导意见 为提高本市建筑业劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依法维权意识，规范各单位培训行为，特制定如下工作意见： 一、工作目标 自2010年3月开始，通过集中培训或以工程项目为单位组织培训，力争用三年时间使全市建筑业劳务作业人员80%以上经培训并考核合格。 二、工作方式 （一）政府制定标准，企业组织实施。市住房城乡建设委负责编写统一教材、试卷，用工单位可采用集中培训、分散培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。 （二）用工单位应在劳务作业人员进场作业前组织培训，考核合格的方可进场作业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。 （三）考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制管理信息的重要组成部分。 三、工作职责分工 （一）北京市建筑业管理服务中心（以下简称建管中心）具体负责牵头组织劳务作业人员普法维权培训工作，编写和拟定培训教材并建立试题库，指导各省驻京建管处审定、上传考核信息，协调各省驻京建管处督导所属企业开展教育培训工作。同时，在日常劳务检查中加大对普法维权培训落实情况的检查力度。 （二）区县建委依据属地管理的原则，负责本行政辖区内建筑业进京务工人员的普法维权教育培训管理的监督工作，指导本区（县）属建筑施工企业落实教育培训工作要求。 （三）各省驻京建管处负责组织本省进京建筑施工企业落实市住房城乡建设委各项教育培训管理政策和要求，负责审核所属企业劳务作业人员培训考核上传信息，引导和督促本省建筑施工企业做好所属人员进入施工现场前的普法教育培训工作。 （四）各大集团（总公司）应当确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。总承包企业项目经理是落实普法维权培训工作的第一责任人，负责督促劳务企业上传考核合格信息，加强对在施项目的监督检查。 （五）劳务分包企业直接负责普法维权培训工作。具体负责组织所属人员参加培训、考核，按照人员实名制备案的要求，在办理实名制备案的同时上传考核合格信息，并留存全部书面培训记录材料备查。 四、培训内容 （一）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》） （二）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识） （三）考一张试卷（普法维权知识试卷）。 五、实施步骤 （一）编写教材、建立题库：建管中心编写和拟定培训教材、光盘并建立试题库。 （二）领取、分发教材光盘：各省驻京建管处到建管中心领取培训教材、光盘，并负责将培训教材、光盘分发到所属企业；无省驻京建管处劳务企业直接到建管中心领取培训教材、光盘。 （三）培训考核：劳务企业按照培训教材对所属人员进行培训，培训结束后在试题库中抽取试卷对培训人员进行考核，并留存考试试卷备查。 （四）上传信息：劳务企业将考试合格人员信息上传至“市住房城乡建设委劳务分包合同及人员实名制备案系统”。 （五）信息审核：各省驻京建管处对照试卷，对所属企业上传信息进行抽查，予以核实。 （六）办理备案：通过各省驻京建管处审核的，企业可持加盖省驻京建管处公章的花名册前往建管中心办理劳务分包合同及人员实名制备案。 六、工作要求 （一）各单位要提高认识，切实加强对劳务作业人员的普法维权培训工作，将此项工作作为维护劳务作业人员合法权益和建筑市场稳定的大事来抓，确保劳务作业人员全员参加普法维权培训。 （二）市区建委加强对普法维权培训工作的检查。市住房城乡建设委将采取定期或不定期的方式对全市在施项目的普法维权培训情况进行抽查，区县建委依据属地管理的原则，对本辖区内工地劳务作业人员的培训情况进行检查，对于未经培训考核合格进场施工的，依据相关规定记录企业行为并予以处理。 （三）各省驻京建管处应严格审核本省建筑施工企业所属人员培训情况，确保信息真实有效。同时切实做好对本省建筑施工企业普法维权培训的服务工作。 （四）施工总承包企业应当在劳务作业人员进场前，核实劳务作业人员培训、考核情况，确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。 （五）劳务企业应当确保所属人员全员参加培训、考核，同时结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于三次的集中普法维权培训。 1