XX集团员工考勤假期管理办法.docVIP

XX集团 员工考勤假期管理办法 制订部门：人力资源部 制度类别：专业制度 XX集团 员工考勤假期管理办法 第一条 目的 为了规范XX集团（以下简称“集团”）员工考勤及各种休假，使员工考勤有法可依，特制定本办法。 第二条 适用范围 本规定适用于集团各部门及各直属全资子公司全体正式员工，其它控股或关联子公司可参照执行。 第三条 权责 （一）人力资源部负责本管理办法的制订与修改，并监督本管理办法的落实与执行； （二）人力资源部同时负责对员工的考勤、休假进行管理：办理员工休假手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。 （三）各级部门主管有督促所辖员工严格执行本管理办法的责任。如因监督不力造成员工未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者，追究各级部门主管相关责任。 第四条 考勤规定 （一）工作时间： 根据劳动法的相关规定，集团实行每周5天工作制，固定工时制员工每周一至周五上班，上班时间：8：30，下班时间：17：30。 （二）考勤管理： 集团内以部门为单位进行日常考勤记录及月度统计，《考勤记录表》及《部门人员月度统计表》由人力资源部统一制定，每月月底前各部门将考勤记录表及统计表（需由部门负责人及考勤员签字认可）提交人力资源部，作为薪酬支付的依据。 （三）员工入职、离职日期的规定： 员工入职：由员工在人力资源部办理入职手续日期作为合法日期； 员工离职：员工离职，各部门应认真做好工作交接，需得到批准后方可离职；离职手续须在离职一周内办理完毕，任何部门不得无故拖延，超过规定期限，追究当事部门及当事人的责任；未办理完离职手续，离职人员的遗留工资不得发放。 （四）外派人员的考勤： 凡工资在集团发放的外派人员，其考勤情况每月需由分管（或派出）部门进行准确汇总，并标明在职状态。如出现与事实不符者，责任由分管（或派出）部门领导承担。 （五）旷工： 在工作时间内无故缺勤视为旷工。一天以内的旷工，予以通报批评，并扣除当日工资；二天以内的旷工，扣发当月全部工资；三日（含）以上的旷工，予以辞退。 第五条 假期规定 根据国家有关规定，集团员工可以享有公休日和法定节假日、可按公司规定享有婚假、丧假、产假和计划生育假、年度休假等，员工因病因事可请病、事假。 （一）公休日和法定节假日： 集团实行每周5天工作制，即每周一至周五上班，每周六、日休息。 依据国家有关规定，员工可享受元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等法定节假日。具体天数按国家相关规定执行。 （二）病假 1、员工因病或非因公负伤需休息，可向所在部门申请病假（包括就诊时间），三天（含三天）以上，须由医院出具病休证明。 2、集团正式员工每月可享有一天带薪病假，每月的带薪病假限当月使用，不得累计使用。 3、员工请病假三天以内，须经部门负责人批准，报人力资源部备案；请假三天以上者，须经部门负责人及主管副总裁批准，并报人力资源部备案。 4、员工病假可以以当年度年休假充抵，未经批准的病假或逾期病假均视为事假； 5、除带薪病假外，病假期间，支付本人的基本工资（依据集团薪酬管理制度的规定，集团所有职位的基本工资一律核定为1000元）； 6、当年累计休病假二十日以上者，下一年度年休假自动取消。 7、员工休病假超过两个月者，视为长期病假。两个月内，发全额基本工资，第三个月支付80%基本工资，第四个月支付60%基本工资，以后逐月减少10%，以此类推，但最低工资不低于北京市最低工资标准。 8、员工长期病假的基本工资，发放至医疗期结束。医疗期的计算遵照国家政府的有关规定执行。请病假超过医疗期者，集团有权按国家有关规定解除劳动合同。 9、患有传染病的员工病愈返工时须持有医院出具的健康证明。 10、员工因执行公务而致伤害或疾病，可至人力资源部领取工伤认定表并填写，同时持区级以上医院证明办理申请工伤病假手续；休工伤病假须经部门经理、集团总裁批准，工伤病假期间支付全额工资。 11、对于极少数员工经常请病假，严重影响工作的，集团有权调整其工作岗位或予以解聘； （三）婚假 1、员工达到法定年龄（男22周岁，女20周岁），符合婚姻法规定，初次结婚，取得结婚登记证书者，由本人提出申请，经人力资源部审核，可享受婚假七天，符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假十天。 2、员工需在本人结婚登记当年内申请休婚假，且结婚登记日之前已在本公司工作。婚假需连续申请，且包含休息日及法定节假日。 3、申请婚假必须提前一周填写《休假申请单》报部门负责人批准，经人力资源部审核，经批准后才允许休假。 4、婚假期间，工资全额发放。 （四）产假及计划生育假 1、女员工生育、产前、产后共享有产假九十天，其中含产前休假十五天，如遇难产或双生增加产假十五天，符合晚育条件(≥24周岁)，增加产假三十天。