嘉定区教育系统基层单位职员岗位招聘工作操作细则.docVIP

嘉定区教育系统基层单位 职员岗位招聘工作操作细则 一、编制计划 1、各招聘单位一般在每年的6月15日、12月15日前报送本单位半年度《嘉定区教育系统职员公开招聘计划申报表》（镇管单位需经各镇分管领导同意），经区教育局审核同意后，统一编制教育系统半年度职员招聘计划，并制定实施方案，报区人事局。（2005年上半年若有招聘计划的请于3月22日前报组织人事科。） 2、由区人事局统一向社会公布招聘岗位，教育系统接受应聘人员报名工作委托区教育人才分中心组织，并负责对应聘人员的资格审查，应聘人员报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写《嘉定区教育系统职员公开招聘报名信息表》。 二、应聘条件： 1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定； 2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 3、基础理论扎实，专业知识较强，学习成绩优良，工作表现突出，有一定的分析问题、解决问题和组织协调能力； 4、身体健康； 5、具有大专毕业及以上学历，全日制本科毕业及以上学历优先考虑； 6、年龄必须符合用人单位要求和事业单位社会保险有关政策，一般不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽； 7、具有岗位所需相应的资格条件。 三、考试方法 事业单位工作人员招聘考试分为笔试与面试。 1、笔试 笔试由区人事局统一组织，并委托上海市任职资格考试中心命题和阅卷。 笔试试题包括公共知识和专业知识，公共知识占70%，专业知识占30%。笔试成绩本年度内有效。 2、面试 区人事局根据招聘单位具体岗位报考人员的笔试成绩，从高分到低分排序，按每个招聘岗位以不低于1：2的比例确定面试人员名单。各招聘单位应制定面试实施方案，并及时组织面试。 面试由面试考官小组负责实施。面试考官小组一般由各招聘单位及区教育局相关人员组成，面试考官小组设主考官1名。 招聘单位应在面试结束后的15日内，将面试结果通知报考人员。 四、考核聘用 1、各招聘单位根据应聘人员的总成绩（面试成绩占60%、笔试成绩占40%），从高分到低分按1：1的比例确定考核人员名单，并对其政治思想、道德品质、能绩表现和任职资格等进行全面考核，根据需要可组织体检； 2、各招聘单位根据考核结果确定拟聘用人员名单，由教育局组织人事科报区人事局审批，审批同意的由区人事局发放聘用通知。 五、监督检查 1、设立教育系统招聘工作监督电话； 2、严格保密制度。招聘考试的笔试、面试、考核等各个环节都要严守保密纪律，责任到人。对违反招聘考试保密规定，造成失密、泄密事故的，将追究当事人责任。 3、受理不符合应聘条件和岗位要求的，取消应聘人员考试资格或聘用资格，并视情节对相关责任人予以相应处理。 4、应聘人员中有编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的，一经发现并查实，立即取消招聘考试资格或聘用资格。 六、适用范围 1、教育系统各单位从社会、企业和应届毕业生中招聘职员都适用本意见； 2、本意见不适用教育系统的在编人员变动和在本系统内部轮岗交流的单位正副职领导岗位人员； 3、事业单位工勤岗位不适用本意见，需新进的工勤人员在编制数限额内实行企业人事代理。 七、本意见由区教育局负责解释，从下发之日起执行。在试行过程中如遇问题请及时与区教育局组织人事科联系。 嘉定区教育局组织人事科 2005年 3月 16日 嘉定区 年度 半年教育系统职员岗位公开招聘 计 划 申 报 表 单位名称（盖章）： 年 月 日 编 制 数 缺 编 数 拟招聘人数 其 中 应届 毕业生 社会 人员 其 他 项目 岗位 人 数 专 业 学 历 应 届 毕 业 生 社 会 人 员 其 他 应 届 毕 业 生 社 会 人 员 其 他 应 届 毕 业 生 社 会 人 员 其 他 联系人 咨询电话 镇 管 领 导 意 见 区 教 育 局 意 见 区人事局意见 备 注 说明：1、本表一式三份，如不够填写可另附表； 2、编制数是指经区教育局组织人事科核定的编制人数。 嘉定区教育系统职员公开招聘报名信息表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期 民 族 政治面貌 学 历 学 位 所学专业 毕业院校 毕业时间 考生身份 身份证号 身高（cm） 体重（kg） 身体状况 婚姻状况 联系电话 Email地址 手机号码 通讯地址