广东07年7月 工资管理学试卷及答案.doc

2007年 7月广东省高等教育自学考试工资管理学 试卷 (课程代码 8141) 本试卷共8页，满分100分;考试时间150分钟。 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．国家预算属于国民收入的【 】 A．再分配 B．初次分配 C．市场分配 D．价格调整 2．非企业单位职工工资来源并形成于【 】 A．国民生产总值的再分配 B．国民收人的初次分配 C．国民生产总值的初次分配 D．国民收人的再分配 3．工资的边际生产率理论的提出者是 【 】 A．马歇尔 B．克拉克 C．凯恩斯 D．庇古 4．根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破 【 】 A．30% B．35% C．40% D．50% 5．按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示 【 】 A．差距相对合理 B．分配相对平均 C．分配完全平均 D．收入差距较大 6．下列各项不属于资本分配额内容的是 A．盈余分配 B．利息支付 C．人工费用 D．折旧费 7．劳动者的劳动报酬不包括 【 】 A．工资 B．社会保险 C．职工福利 D．股息收入 8．劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括 【 】 A．雇主的歧视 B．关于妇女社会地位的传统观念 C．文化上的歧视 D．等级制度 9．适用于技术工种工人的职能型工资制是【 】 A．职称等级工资制 B．职务等级工资制 C．岗位等级工资制 D．技术等级工资制 10．经营者年薪收入中的基本收入采用【 】 A．分季度预付 B．分月预付 C．分次预付 D．分年预付 11．工作评价的目标是【 】 A．制定最低工资 B．确定职位 C．确定工资标准 D．同工同酬 12．国际上一般最低工资相当于平均工资的【 】 A． 20%一40% B．30%一50% C．4O%一60 % D．50%一70% I3．以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是 【 】 A．职能型工资制 B．职位型工资制 C．年资型工资制 D．多元型工资制 14．选择具体的工资形式要与 【 】 A．单位的特点相吻合 B．上级的特点相吻合 C．体制的侍点相吻合 D．职位的特点相吻合 15 下列各项不属于工资支付形式的是【 】