加班管理暂行办法.doc

加班管理暂行办法 第一章 总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及其它有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条各单位要科学安排生产，合理确定各类人员的工作量，依法保障各类人员的休息和休假。因工作需要安排加班的，按本办法进行管理。 第三条本办法适用于公司所有劳动合同制员工和劳务派遣人员，控股公司参照执行。 第二章 工时制度 第四条公司根据国家政策及本企业生产组织特点，对不同的岗位分别实行标准工时、不定时和综合计算工时工作制。 第五条标准工时工作制是指公司依国家法律规定，在正常情况下普遍实行的一种工时制度。 第六条 不定时工作制是指因生产形式或岗位职责比较特殊，无法按标准衡量工作时间或者需要机动作业的一种工时制度。 －4－ 公司高级管理人员及其专职文秘人员和专职司机，从事采购或营销性质的工作人员，执行专业任务的空勤和地勤人员，从事长途运输任务的司机和仓储搬运人员，外勤人员以及部分值守人员等实行不定时工作制。 第七条综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，不宜按固定时间安排值勤或者需要连续作业的一种工时制度。 公司运输空勤人员、机务维修人员、运输服务人员、航行情报人员、通信雷达导航人员、气象人员、油料人员、机场旅客服务人员、机场保障设施人员等实行综合计算工时工作制。 第八条公司对各类人员实行按岗管理，根据“三定”方案确定的岗位分类和岗位